Сообщений в теме: 6

[Полина_86]

Коллеги, подскажите, спор с кадровиками.
Заключены срочные трудовые договоры на 1 год. Хотят продлить их еще на один год, чтобы не увольнять и не принимать снова.
Кадры утверждают, что продление возможно только для беременных, а если его продлевать по соглашению, то он будет бессрочным.
Я как приверженец гражданско-правовой природы трудового договора, считаю, что возможно по соглашению сторон изменить в том числе срок, при этом договор не перестанет быть срочным.
Письма Роструда почитала, они противоречивые.
Как обычно, на все есть две точки зрения...

Как считаете?

[Mr. Link]

а если его продлевать по соглашению, то он будет бессрочным

На чем основывают свою позицию?

Я как приверженец гражданско-правовой природы трудового договора

Это Вы бросайте.

Как считаете?

Думаю, что по большому счету пофиг, что пытаться признавать бессрочным. 2 заключенных подряд срочных ТД или ТД + ДС о пролонгации.

ИМХО все зависит от оснований срочности.

[Полина_86]

Основание срочности вот это "с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой", т.е. на время опредленного проекта. проект не завершен, поэтому требуется продление без увольнения.

"Думаю, что по большому счету пофиг, что пытаться признавать бессрочным. 2 заключенных подряд срочных ТД или ТД + ДС о пролонгации." - согласна, но если нет разницы и продление возможно, то оно бы было более уместным и хлопот меньше с увольнением, компенсациями и приемом.

[andrewgross]

Полина_86,

Как считаете?

При наличии достаточных оснований продление возможно до общего срока СТД в 5 лет.

Кадры утверждают, что продление возможно только для беременных,

Бред.

а если его продлевать по соглашению, то он будет бессрочным.

Еще больший бред.

[Светлана Б.]

Основание срочности вот это "с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой", т.е. на время опредленного проекта. проект не завершен, поэтому требуется продление без увольнения.

В таких случаях в трудовом договоре кроме это фразы конкретно пропиывается для выполнения какой работы принимается на работу человек. И срок (дата) окончания такого договора не указывается. Определяется окончание работ обычно актом сдачи-приемки работ, либо чем-то иным (смотря какая работа выполняется). Если у Вас в договоре по-иному, то кадровики значит сработали либо безграмотно, либо с умыслом по указанию работодателя (причины обычно финансовые у него). Предложите им переделать Ваш первоначальный договор так как положено. Если не захотят (в т.ч. работодатель, а не просто кадровики), то значит делается все это с умыслом и "переломить"/переубедить Вы их не сможете.

[Elizabeth]

Вообще-то тема обсуждалась неоднократно. Модераторы, вот интересно, я в ЖКХ создала тему, так ее быстренько закрыли в связи с ее неоднократной обсуждаемостью. А тут? Несправедливо

[Полина_86]

Основание срочности вот это "с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой", т.е. на время опредленного проекта. проект не завершен, поэтому требуется продление без увольнения.

В таких случаях в трудовом договоре кроме это фразы конкретно пропиывается для выполнения какой работы принимается на работу человек. И срок (дата) окончания такого договора не указывается. Определяется окончание работ обычно актом сдачи-приемки работ, либо чем-то иным (смотря какая работа выполняется). Если у Вас в договоре по-иному, то кадровики значит сработали либо безграмотно, либо с умыслом по указанию работодателя (причины обычно финансовые у него). Предложите им переделать Ваш первоначальный договор так как положено. Если не захотят (в т.ч. работодатель, а не просто кадровики), то значит делается все это с умыслом и "переломить"/переубедить Вы их не сможете.

Спасибо за совет, благо это не мой тд, что радует). В договоре более четкая формулировка, но она легко оспорима, об этом все знают.