Сообщений в теме: 7

[nafto]

Здравствуйте уважаемые юристы!
Ситуация следующая, есть ооо, в этом ооо трудится народ, получает зарплату, работодатель платит налоги и прочие сборы, в общем это не важно. В помещении находятся не работники данного ооо, занимаются своими делами за компьютерами которые принадлежат ооо в помещении которому принадлежит ооо. Работодатель не против и только за, эти не работники тоже за (то есть они получают доступ к рабочему месту - компьютерам и ничего за это не платят ничего за это не получают) Вопрос в том как их правильно оформить без зарплаты?
Нужно это для того, чтобы не было вопросов что данное лицо делает у работодателя в его помещении.

[lightsonic]

чтобы не было вопросов что данное лицо делает у работодателя в его помещении.

а у кого такие вопросы могут возникнуть?

в том, что вы написали, без допинформации не разобраться – вы скрываете все мотивы

[nafto]

чтобы не было вопросов что данное лицо делает у работодателя в его помещении.

а у кого такие вопросы могут возникнуть?

в том, что вы написали, без допинформации не разобраться – вы скрываете все мотивы

ну допустим не дай бог убьет его током. будут вопросы почему он находился там но трудового договора заключено не было. вроде коапом у нас ответсвенность работодателя предусмотрена если он работника не оформляет

[lightsonic]

вроде коапом у нас ответсвенность работодателя предусмотрена

а вы юрист?

почему он находился там но трудового договора заключено не было

а они фактически на вашу организаию работают, или занимаются сторонними делами?

[Elizabeth]

В помещении находятся не работники данного ооо, занимаются своими делами за компьютерами которые принадлежат ооо в помещении которому принадлежит ооо. Работодатель не против и только за, эти не работники тоже за (то есть они получают доступ к рабочему месту - компьютерам и ничего за это не платят ничего за это не получают) Вопрос в том как их правильно оформить без зарплаты?

Гр-пр. договор

[nafto]

вроде коапом у нас ответсвенность работодателя предусмотрена

а вы юрист?

почему он находился там но трудового договора заключено не было

а они фактически на вашу организаию работают, или занимаются сторонними делами?

фактически занимается сторонними делами.
посоветовали граж правовой договор. можно сдать ему это рабочее место в аренду, но мне помнится по договору аренды цена существенное условие. Есть вариант с безвозмездным пользованием, но по договору безвозмездного пользования, пользователь может забрать комп с собой, что не хотелось бы)

чтобы не было вопросов что данное лицо делает у работодателя в его помещении.

а у кого такие вопросы могут возникнуть?

в том, что вы написали, без допинформации не разобраться – вы скрываете все мотивы

мотивы простые ситуация такая, мы ООО ромашка, оказываем услуги для ООО роза. роза нам платит, у нас в помещении сидят не работники ооо ромашка, сидят и оказывают услуги для ооо роза в интернете, через интернет неработники через ооо роза зарабатывают сами для себя. ооо розе и ромашке выгодно это партнерство и поэтому ооо ромашка не против что бы пользовались их компьютером и интернетом. неработники ромашки могут так же зарабатывать сидя дома.

[Сатир]

ну допустим не дай бог убьет его током. будут вопросы почему он находился там но трудового договора заключено не было.

Даже если Вы этих людей не "оформите", то всё равно отвечать придётся, ток ведь Ваш (хотя "убитый" мог и сам палец в розетку пихнуть). А почему ТД не было, так это вообще не вопрос. Имущество Ваше, кому хотите, тому и предоставляете.
Блин, чувствую, что бред пишу, но это какой-то правильный, обоснованный бред.

[Elizabeth]

Такой вариант: договор аренды и договор оказания услуг и соглашение о взаимозачете (суммы подгоните).