Сообщений в теме: 5

[Aleksnd-ra]

Пожалуйста, подскажите как быть:
1) если работник неиспользовал отпуск в течение года и не желает его использовать, когда выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск? при увольнении или во время работы?
2) если человек неиспользовал отпуск в течение года, то в течение какого срока он вправе его использовать?
3) если работник использовал только часть отпуска, то за оставшуюся половину он вправе получить компенсацию.
Благодарю заранее!
С уважением

[Yuri]

работник не может отказаться от использования отпуска = работодатель обязан его туда отправить.... в соответствии с графиком отпусков (либо за следующий год....)...
компенсации неотгуленный отпуск подлежит либо при увольнении... либо дни свыше 28 календарных.... 28 календарных работник отгулять должен. - это обязанность работодателя.

[LSM]

Меня всегда убивала фраза не может это почему не может?

Статья 124 ТК РФ
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала.

Статья 125.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней

Статья 126
Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией

Статья 127
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

[Yuri]

LSM
переносить отпуск по соглашению сторон, конечно, можно, но не до бесконечности
ст.122 ТК
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

ст.124 ТК
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в
текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном
ходе работы организации, допускается с согласия работника
перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен
быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего
года, за который он предоставляется.

[Lbp]

Aleksnd-ra
1. Во время работы компенсация не выплачивается, только при увольнении.
2. Когда согласует с администрацией - в любое время, удобное обеим сторонам.
3. См. ответ № 1.

С уважением

[Aleksnd-ra]

Спасибо!