Можно ли на период испыытательного срока назначить зарплату меньшую, чем это предусмотрено в штатном расписании???
Спасибо
|
|
||
|
|
||
Сообщений в теме: 3
#2
Отправлено 02 April 2004 - 15:21
Aleksnd-ra
Согласно статьи 70 Трудового кодекса РФ в период испытания на работника распростроняются нормы ТК РФ и иных нормативно-правовых актов содержащих нормы трудового права.
Вам придется выплатить ему заработную плату и ничего здесь не сделать!
Можно попытаться обойти закон путем введения вилки окладов в штатном расписании, принять соответствующие локальные нормативно-правовые акы (положение о заработной плате, о стимулировании, и т. д., так или иначе в период испытания выплачивать более низкую заработную плату не нарушая действующее законодательство.
Согласно статьи 70 Трудового кодекса РФ в период испытания на работника распростроняются нормы ТК РФ и иных нормативно-правовых актов содержащих нормы трудового права.
Вам придется выплатить ему заработную плату и ничего здесь не сделать!
Можно попытаться обойти закон путем введения вилки окладов в штатном расписании, принять соответствующие локальные нормативно-правовые акы (положение о заработной плате, о стимулировании, и т. д., так или иначе в период испытания выплачивать более низкую заработную плату не нарушая действующее законодательство.
#3
Отправлено 02 April 2004 - 16:06
Aleksnd-ra
можно сделать по другому.
устанавливаете з/п одну.
и устанавливаете доплату за время работы в Вашей орг-ции.
и почему то время работы будет превышать время испытательного....
соответственно, на испытании:
голая зп.
после.
голая плюс доплата.
можно сделать по другому.
устанавливаете з/п одну.
и устанавливаете доплату за время работы в Вашей орг-ции.
и почему то время работы будет превышать время испытательного....
соответственно, на испытании:
голая зп.
после.
голая плюс доплата.
#4
Отправлено 02 April 2004 - 16:08
Kostochka
Aleksnd-ra Можно иоченьдаже элементарно. устанавливаете в ШР и в ТД работника оклад 3000 роублей. если работник выдержал испытание, то делаете пркиаз об изменении ШР, где увеличиваете оклад, а также допсоглашение к ТД с работников об увеличении ему оклада. Вот и все... Никаких сложностей нет..
Могут поступить возражения на тему равной оплаты за равный труд (в том случае, елси в данной организации уже есть такие жэе работник с более высокой оплатой), но данные темы обсуждались многократно. При разных обязанностях и разной производительности труда (у новичка она объективно меньше) это ничему не проиворечит... ИМХО, конечно, но предваряю повторение дисскуссии на эту тему и здесь тоже
НЕльзя устанавливать в штатном расписании вилки. Обсуждалось уже миллионраз - в штатном расписании ставится четкий размер оклада, тарифной ставки...путем введения вилки окладов в штатном расписании
Aleksnd-ra Можно иоченьдаже элементарно. устанавливаете в ШР и в ТД работника оклад 3000 роублей. если работник выдержал испытание, то делаете пркиаз об изменении ШР, где увеличиваете оклад, а также допсоглашение к ТД с работников об увеличении ему оклада. Вот и все... Никаких сложностей нет..
Могут поступить возражения на тему равной оплаты за равный труд (в том случае, елси в данной организации уже есть такие жэе работник с более высокой оплатой), но данные темы обсуждались многократно. При разных обязанностях и разной производительности труда (у новичка она объективно меньше) это ничему не проиворечит... ИМХО, конечно, но предваряю повторение дисскуссии на эту тему и здесь тоже
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
