Всем добрый день!
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 .Согласно ст 256 я могу не выходя из отпуска работать неполный рабочий день или на дому с сохранением пособия. вопрос следующий- можно ли написать заявление сразу о работе на дому и имеет ли право работодатель мне отказать?
Заранее спасибо
|
|
||
|
|
||
Сообщений в теме: 16
#3
Отправлено 18 January 2012 - 14:44
Просто мой работодатель утверждает, что он готов, опять же согласно ст 256, предоставить мне неполный рабочий день вместо работы на дому.Как можно грамотно сослаться на закон?
Заранее спасибо
Заранее спасибо
#4
Отправлено 18 January 2012 - 14:53
По заявлению женщины, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).- это означает, что РД обязан по требованию женщины предоставить место работы в соответствии с заключенным ТД.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).- это означает, что РД обязан по требованию женщины предоставить место работы в соответствии с заключенным ТД.
#5
Отправлено 18 January 2012 - 15:27
То есть если я пишу заявление о работе на дому с сохранением выплаты пособия по уходу за ребенком, работодатель обязан принять его и утвердить?Извиняюсь за дотошность, просто ситуация такова, что работодатель хочет уволить меня еще с беременности и соответственно необходимо быть точно подкованным)
#6
Отправлено 18 January 2012 - 15:34
Нет. заявление о предоставлении работы на дому на неполный рабочий день, с сохранением отпуска по уходу за ребенком. Можете указать количество часов и в какой половине дня Вы намерены работать. Указывать о пособии нет необходимости - РД Вам его и так до 1.5. будет выплачивать.
#7
Отправлено 18 January 2012 - 15:39
Спасибо!Нет. заявление о предоставлении работы на дому на неполный рабочий день, с сохранением отпуска по уходу за ребенком. Можете указать количество часов и в какой половине дня Вы намерены работать. Указывать о пособии нет необходимости - РД Вам его и так до 1.5. будет выплачивать.
#8
Отправлено 18 January 2012 - 16:26
Карина1979,
Например,ткачихе в такой ситуации, по вашему, нужно ткацкий станок домой привезти?
Вот вы, Карина, до ухода в отпуск по уходу, в какой должности работали?
Вполне возможна ситуация, когда нет возможности организовать вам работу на дому по вашей должности.То есть если я пишу заявление о работе на дому с сохранением выплаты пособия по уходу за ребенком, работодатель обязан принять его и утвердить?
Например,ткачихе в такой ситуации, по вашему, нужно ткацкий станок домой привезти?
Вот вы, Карина, до ухода в отпуск по уходу, в какой должности работали?
#9
Отправлено 18 January 2012 - 16:35
Я менеджер по закупкам.И до выхода в декрет РД оформил мне работу на дому , чтобы освободить место другому сотруднику, так как уволить меня было невозможноВполне возможна ситуация, когда нет возможности организовать вам работу на дому по вашей должности.
То есть если я пишу заявление о работе на дому с сохранением выплаты пособия по уходу за ребенком, работодатель обязан принять его и утвердить?
Например,ткачихе в такой ситуации, по вашему, нужно ткацкий станок домой привезти?
Вот вы, Карина, до ухода в отпуск по уходу, в какой должности работали?
#10
Отправлено 18 January 2012 - 17:30
Карина1979,
ТК так определяет, что такое "надомный труд":Я менеджер по закупкам.И до выхода в декрет РД оформил мне работу на дому
Опытный юрист, если бы ему поручил работодатель, нашел бы множество причин отказать вам в вашей просьбе, ибо работа менеджера по закупкам не относится к работам, которые можно выполнять на дому. Авторучки собирать из запчастей или подарочные наборы комплектовать - это надомная работа, а закупками заниматься - нет. Впрочем, работодателю ничто не мешает согласиться.Статья 310. Надомники
Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают.
#11
Отправлено 18 January 2012 - 17:51
Ситуация получается такая что, будучи беременной и не имея никакой возможности меня уволить РД сам предложил мне работу на дому на этой же должности.Мне интересно, как он сейчас сможет мотивировать отказ?
#12
Отправлено 18 January 2012 - 17:58
Карина1979,
Тем, что ранее допускал нарушение законов, а теперь, с 01 января, начал новую, законопослушную жизнь
Или тем, что технология закупок изменилась, нужен учет в корпоративной системе, а вы не можете обеспечить защищенное подключение к ней из дома.
И останется у вас на выбор только количество часов и дней работы в офисе.
Тем, что ранее допускал нарушение законов, а теперь, с 01 января, начал новую, законопослушную жизнь
Или тем, что технология закупок изменилась, нужен учет в корпоративной системе, а вы не можете обеспечить защищенное подключение к ней из дома.
И останется у вас на выбор только количество часов и дней работы в офисе.
За эту фразу вам большой респектбудучи беременной и не имея никакой возможности меня уволить РД сам предложил мне работу на дому на этой же должности
#13
Отправлено 18 January 2012 - 18:07
А если я с его отказом и с предыдущим доп.соглашением о работе на дому отправлюсь в суд кто больше пострадает? 
#14
Отправлено 18 January 2012 - 19:56
Карина1979,
При правильной аргументации работодателя суд вам откажет в иске, а время и нервы уже потрачены, отношения с работодателем еще более испорчены.
Вдобавок, я совсем не представляю и суд вряд ли представит, как вы можете эффективно заниматься закупками из дома, на дому оформлять договоры, визировать их, подписывать, печати на них проставлять и пр..
По моему разумению, в минусе останетесь именно вы.А если я с его отказом и с предыдущим доп.соглашением о работе на дому отправлюсь в суд кто больше пострадает?
При правильной аргументации работодателя суд вам откажет в иске, а время и нервы уже потрачены, отношения с работодателем еще более испорчены.
Вдобавок, я совсем не представляю и суд вряд ли представит, как вы можете эффективно заниматься закупками из дома, на дому оформлять договоры, визировать их, подписывать, печати на них проставлять и пр..
#15
Отправлено 19 January 2012 - 08:16
А если я с его отказом и с предыдущим доп.соглашением о работе на дому отправлюсь в суд кто больше пострадает?
При наличие доп. соглашения к ТД о работе на дому ни один суд ничего не сделает, т.к. трудовые отношения оформлены и они должны работодателем исполняться то, что работодатель не может Вас обеспечить данной работой - не Ваша забота и ТК РФ не говорит о "может, не может", если трудовые отношения оформлены- они должны исполняться.
#16
Отправлено 19 January 2012 - 10:50
При наличие доп. соглашения к ТД о работе на дому ни один суд ничего не сделает, т.к. трудовые отношения оформлены и они должны работодателем исполняться то, что работодатель не может Вас обеспечить данной работой - не Ваша забота и ТК РФ не говорит о "может, не может", если трудовые отношения оформлены- они должны исполняться.
[/quote]
Я имела в виду, что подобное соглашение у меня было до декрета, сам документ у меня на руках, а сейчас его срок истек и я ракссматриваю вариант выхода на дому уже в отпуске по уходу, РД естественно против.
[/quote]
Я имела в виду, что подобное соглашение у меня было до декрета, сам документ у меня на руках, а сейчас его срок истек и я ракссматриваю вариант выхода на дому уже в отпуске по уходу, РД естественно против.
#17
Отправлено 19 January 2012 - 11:05
Карина1979
Ну если срок истек- то я соглашусь с andrewgross и возможных для Вас последствиях
Я имела в виду, что подобное соглашение у меня было до декрета, сам документ у меня на руках, а сейчас его срок истек и я ракссматриваю вариант выхода на дому уже в отпуске по уходу, РД естественно против.
Ну если срок истек- то я соглашусь с andrewgross и возможных для Вас последствиях
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
