Вопрос.
Председатель садоводческого товарищества по закону (и Уставу) выбирается на 2 года, с ним же заключается договор. Мы провели(ревизионная комиссия и правление СНТ) общее собрание садоводов по досрочному переизбранию председателя - соблюли всю процедуру созыва собрания, оповещения всех участников и самого председателя - чтобы он потом не опротестовал в суде решение собрания. Но! Он в день собрания - на больничном. Но! Он был заблаговременно оповещен - мог ПРИСЛАТЬ своего ПРЕДСТАВИТЕЛЯ, либо как-то отреагировать письменным заявлением - и в фед-м законе о садовых товариществах ничего не написано - должен он присутствовать на перевыборном собрании или нет. Там даже прописана возможность заочного голосования - здесь тем более нет никакого присутствия переизбираемого председателя. Скажите - правомочно ли наше общее собрание, переизбравшее председателя в тот день, когда он был на больничном? Если нет - по какому основанию, по какому закону - ссылке? Трудовой договор будем расторгать не сейчас, а когда он выйдет с больничного - здесь всё по ТК.
можно ли проводить перевыборы, если председатель на больничном??????
|
|
||
|
|
||
Сообщений в теме: 3
#2
Отправлено 24 January 2012 - 08:23
Скажите - правомочно ли наше общее собрание, переизбравшее председателя в тот день, когда он был на больничном?
Да. если в Уставе не предусмотрено иное.
Да. если в Уставе не предусмотрено иное.
#3
Отправлено 24 January 2012 - 13:39
А не означает ли переизбрание председателя (одномоментно) досрочное расторжение трудового договора, который с ним заключил СНТ.
В этом случае - мы не можем расторгать трудовой договор в момент его нахождения на больничном. И как следствие, не можем переизбрать, когда он на больничном...
Ответьте, мне, пожалуйста с ссылками на статьи (ТК, ГК,...), практику и проч.
Чтобы была видна обоснованность Ваших ответов.
В этом случае - мы не можем расторгать трудовой договор в момент его нахождения на больничном. И как следствие, не можем переизбрать, когда он на больничном...
Ответьте, мне, пожалуйста с ссылками на статьи (ТК, ГК,...), практику и проч.
Чтобы была видна обоснованность Ваших ответов.
#4
Отправлено 24 January 2012 - 14:45
А не означает ли переизбрание председателя (одномоментно) досрочное расторжение трудового договора, который с ним заключил СНТ.
Ни всегда.
Например: Председатель на больничном 10.01.2012, Вы Решение СНТ принимаете 10.01.2012, но назначаете на должность нового только с 15.02.2012.и с этой же только даты указываете, о прекращении ТД с предыдущим Председателем.
В данном случае дата принятия решения о переизбрании и дата прекращения ТД различны. Но тут имеются риски того, что больничный может затянуться.
ст. 278 ТК РФ
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:
2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, решения о прекращении трудового договора.
Только по этому основанию прекращается ТД, а не в связи с переизбранием Председателя, т.к. Переизбрании ЕИО- не поименовано в ТК РФ - как основание прекращения ТД.
В этом случае - мы не можем расторгать трудовой договор в момент его нахождения на больничном. И как следствие, не можем переизбрать, когда он на больничном...
Переизбрать можете, а уволить нет.
Ни всегда.
Например: Председатель на больничном 10.01.2012, Вы Решение СНТ принимаете 10.01.2012, но назначаете на должность нового только с 15.02.2012.и с этой же только даты указываете, о прекращении ТД с предыдущим Председателем.
В данном случае дата принятия решения о переизбрании и дата прекращения ТД различны. Но тут имеются риски того, что больничный может затянуться.
ст. 278 ТК РФ
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:
2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, решения о прекращении трудового договора.
Только по этому основанию прекращается ТД, а не в связи с переизбранием Председателя, т.к. Переизбрании ЕИО- не поименовано в ТК РФ - как основание прекращения ТД.
В этом случае - мы не можем расторгать трудовой договор в момент его нахождения на больничном. И как следствие, не можем переизбрать, когда он на больничном...
Переизбрать можете, а уволить нет.
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
