Сообщений в теме: 17

[Работодатель]

Полтора года назад вструпило в силу решение суда о возврате работнику истцу трудовой книжки.
Книжку не вернули (причины опускаю- ибо они административно- халатного характера,к теме не относятся).
В январе получили письменную претензию от того бывшего сотрудника с требованием вернуть книжку и оплату вынужденного прогула с обещанием обратиться в суд в случае неисполения..
Как трактовать в данном случае исковую давность?
Я так понимаю, споры о трудовой книжке относятся к трудовым, следовательно давность просрочена.
Так ли это?

[Santic]

Работодатель,
имхо, в принятии искового должны отказать. Информируйте суд о том, что уже имеется решение суда по аналогичному делу.

[Работодатель]

Santic,
Решение имеется, но оно не выполнено..
Нарушение ТК продолжается.
Как трактуется исковая давность, если нарушение продолждается и истец знает об этом уже больше года?

[AnatolP]

Работодатель, в принятии искового должны отказать.

Если будет требование о выплате денежных средств, связанной с невыдачей тр. книжки, то его должны рассмотреть.

[Работодатель]

Работодатель, в принятии искового должны отказать.

Если будет требование о выплате денежных средств, связанной с невыдачей тр. книжки, то его должны рассмотреть.

Принять исковое должны- Вы это имеете в виду?
Соответственно мы можем заявить об истечении срока давности по трудовым спорам.И дело вероятнее всего не будут рассматривать.Так?
Или вы полагаете что иск. давн. тут не работает? Почему?

[mooner]

Смотрим правила ведения трудовых книжек.
Там написано, что в случае неявки работника за получением трудовой книжки, работодатель обязан направить ему уведомление о необходимости забрать трудовую книжку или разрешить направить ее работнику по почте. С момента направления этого уведомления, работодатель освобождается от ответственности за невыдачу трудовой книжки.
Правонарушение по невыдаче трудовой книжки является длящимся. Соответственно, срок исковой давности по оплате вынужденного прогула начнает течь только с момента выдачи трудовой книжки работнику или направления соответствующего уведомления.

[AnatolP]

to Mooner,
Там было неисполнение вступившего в силу судебного решения о выдаче тр. книжки. Думаю, что должны будут рассмотреть иск по существу.
П.С. Не совсем ясно, что работник будет требовать, деньги за период после вступления в силу суд. решения, или деньги за весь период.

[Santic]

Хм..есть решение - обязать работодателя выдать трудовую книжку.
Работодатель не выдал. Работнику что, опять в суд идти за решением "обязать выдать тк"? И сколько раз так ходить?
А исполнительное производство у нас на кой ляд тогда существует?
Другое дело, что таки да..есть возможность попробовать взыскать денег еще.

[AnatolP]

Хм..есть решение - обязать работодателя выдать трудовую книжку.
Работодатель не выдал. Работнику что, опять в суд идти за решением "обязать выдать тк"? И сколько раз так ходить?

О том и речь,
Если будет требование о выплате денежных средств, связанной с невыдачей тр. книжки, то его должны рассмотреть.

[Elizabeth]

Полтора года назад вструпило в силу решение суда о возврате работнику истцу трудовой книжки.
Книжку не вернули (причины опускаю- ибо они административно- халатного характера,к теме не относятся).
В январе получили письменную претензию от того бывшего сотрудника с требованием вернуть книжку и оплату вынужденного прогула с обещанием обратиться в суд в случае неисполения..
Как трактовать в данном случае исковую давность?
Я так понимаю, споры о трудовой книжке относятся к трудовым, следовательно давность просрочена.
Так ли это?

Работодатель, так верните РБ трудовую книжку. Какая проблема? он же в суд пока не подал.

[Работодатель]

Полтора года назад вструпило в силу решение суда о возврате работнику истцу трудовой книжки.
Книжку не вернули (причины опускаю- ибо они административно- халатного характера,к теме не относятся).
В январе получили письменную претензию от того бывшего сотрудника с требованием вернуть книжку и оплату вынужденного прогула с обещанием обратиться в суд в случае неисполения..
Как трактовать в данном случае исковую давность?
Я так понимаю, споры о трудовой книжке относятся к трудовым, следовательно давность просрочена.
Так ли это?

Работодатель, так верните РБ трудовую книжку. Какая проблема? он же в суд пока не подал.

Так вернем- но уже есть претензия от работника с требованием оплаты вынужденного прогула.
Хочу понять поможет ли нам исковая давность.
Так и не понятно, почему иковая о требованию по оплате вынужденного прогула НЕ просрочена.

[Elizabeth]

Думаю, что спора о трудовой книжке уже нет, т.к. есть решение суда. Есть неисполнение решения суда. Если рассматривать ст.234 в совокупности (по аналогии )с ч.8 ст.394 и ст.396, то ср. заработок оплачивается за все время задержки исполнения решения. Но, в данном случае следует учитывать имеет ли место реальное лишение возможности трудиться, препятствовало каким-либо образом отсутствие ТК поступлению РБ на другую работу.

[Работодатель]

Elizabeth,
Все так по оплате вынужденного прогула.
Но мне непонятно - исковая давность просрочена или нет? И почему?
Как я рассуждаю
1) О задержке тк истец узнал с момента задержки, подал заяву в суд в положенные сроки, выиграл. есть решение.
2) Об обязанности выплаты компенсации за задержку тк истец также узнал с момента задержки -ТАК?
3) Исковая давеность просрочена.Заявление не рассматривается.
Но тут есть мнения что дело по оплате вынужденного прогула будет будет открыто. Почему?

Сообщение отредактировал Работодатель: 25 January 2012 - 13:49

[Elizabeth]

Потому что спора по трудовой книжке уже нет. Есть неисполнение решения суда. - я уже писала об этом. Здесь другие сроки.
Согласна с Santic, А исполнительное производство у нас на кой ляд тогда существует?

ст.396... При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

[Работодатель]

Потому что спора по трудовой книжке уже нет. Есть неисполнение решения суда. - я уже писала об этом.

А-аа вот вы о чем..
Так в решении НЕТ пункта о необходимости оплаты вынужденного прогула!
Только о выдаче книжки
Это новое требовани и истец только сейчас его заявил!

[Elizabeth]

Так в решении НЕТ пункта о необходимости оплаты вынужденного прогула!
Только о выдаче книжки

Ну и что?

[Работодатель]

Так в решении НЕТ пункта о необходимости оплаты вынужденного прогула!
Только о выдаче книжки

Ну и что?

Нет решения по оплате вынужденного прогула.
Нет исполнительного производства.
Не связаны никак невыдача и оплата(это новое требование)

[mooner]

Но мне непонятно - исковая давность просрочена или нет? И почему?

Потому что это длящееся правонарушение.

Не связаны никак невыдача и оплата(это новое требование)

Это новое требование, которое основано на длящемся правонарушении.