Сообщений в теме: 7

[claus1]

Добрый день. Дошкольное коррекционное образовательное учреждение преобразовано в детский сад компенсирующего вида, в связи с чем продолжительность отпусков педагогических работников изменилась с 56 до 42 дней. Количество дней отпуска в данном случае считается пропорционально?! К примеру, рабочий год 01.06.11-31.05.12.
До 01.10.11 ЕОО был 56 дней, после 01.10.11 - 42.
Значит за этот год мне положено 4*56/12+8*42/12=46,6 дней?
И должны ли нас были уведомить за 2 месяца о том, что изменится количество дней отпуска (был принят новый Устав)?

[egorca1]

продолжительность отпусков педагогических работников изменилась с 56 до 42 дней.

Отпуска не могут меняться в связи с реорганизацией предприятия. Размеры отпусков изменяются в связи с изменениями условий труда. Давайте по порядку:
1. 28 календарных дней вам положены согласно ТК (Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска)
2. Остальная часть отпуска вам начисляется согласно ТК (Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска), соответствующих условий труда и в соответствии ЛНА вашего предприятия.


Дополнительный отпуск, как правило, начисляется в рабочих днях за фактически отработанное время в соответствующих условиях.
В вашем случае дополнительный отпуск начинает начисляться не с начала рабочего года, а со дня выхода вас из предыдущего дополнительного отпуска. До дня преобразования отпуск должен начисляться "по-старому", а после преобразования - "по-новому". Но, повторюсь, на каком основании вам уменьшили отпуск, если вредные факторы не изменились?

Вас обязаны были уведомить об изменении условий труда, согласно которым изменяется ваш отпуск.

Сообщение отредактировал egorca1: 24 January 2012 - 21:36

[Santic]

egorca1 ,
А Вы уверены в том, о чем вещаете?
Вы специализируетесь на этом вопросе? Знаете, что отдельным педагогическим работникам положен удлиненный отпуск? Не дополнительный, а продолжительность основного у них выше.
И для установления именно такого отпуска нужно, чтобы учреждение, в котором работает человек, либо его должность отвечали определенным признакам.

Ёпта. Я вот поостереглась делать выводы о том, какая процедура в данном случае должна быть применена, ибо моего знаниягражданского и трудового права не достаточно для определения того, каким образом меняется вид учреждения, является ли это реорганизацией в строгом смысле этого слова и влечет ли применение ст. 75 ТК РФ.
Вам же море по колено, да?
Я Вас забаню, если будете продолжать тут устраивать консультацию на лавочке перед залом суда.

Сообщение отредактировал Santic: 24 January 2012 - 22:28

[claus1]

Отпуска не могут меняться в связи с реорганизацией предприятия. Размеры отпусков изменяются в связи с изменениями условий труда. Давайте по порядку:

давайте. Постановление Правительства РФ N 724 предусматривает предоставление ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам. При этом установлена различная продолжительность отпуска педагогическим работникам в зависимости от типа и вида образовательного учреждения.

Сообщение отредактировал claus1: 25 January 2012 - 07:06

[Liarim]

И должны ли нас были уведомить за 2 месяца о том, что изменится количество дней отпуска (был принят новый Устав)?

claus1, ИМХО, да, должны были уведомить... но не вижу судебных перспектив, связанных с таким нарушением, допущенным работодателем... что тут можно выспорить кроме пары дней отпуска?

[claus1]

И должны ли нас были уведомить за 2 месяца о том, что изменится количество дней отпуска (был принят новый Устав)?

claus1, ИМХО, да, должны были уведомить... но не вижу судебных перспектив, связанных с таким нарушением, допущенным работодателем... что тут можно выспорить кроме пары дней отпуска?

Да в суд и не думали обращаться, а вот работодателю стоит потрепать нервы жалобой в инспекцию, заслужил он этого.
А расчет верный?

Сообщение отредактировал claus1: 25 January 2012 - 15:58

[Liarim]

А расчет верный?

с точки зрения логики - верный... я не знаю НПА, который бы говорил считать по иному... но у Вас очень узкая специализация, поэтому я не рискну делать 100% выводы...

а вот работодателю стоит потрепать нервы жалобой в инспекцию, заслужил он этого.

ну жалобу в инспекцию можно и без повода по надуманному поводу написать... это точно так же приведет к головной доли работодателя...

[egorca1]

egorca1 ,
Я Вас забаню, если будете продолжать тут устраивать консультацию на лавочке перед залом суда.

Это ваше право. извините, что забыл проставить знаки вопроса в своем посте. Я хотел не утверждать, а только спросить, чтоб более подробнее представить ситуацию.