Сообщений в теме: 4

[Austin Powers]

Уважаемые форумчане, помогите разобраться в следующей ситуации:
Есть предприятие, в ходе деятельности которого регулярно возникает необходимость производить ремонтные работы, для чего работодатель создает так называемые ремонтные бригады, в состав которых входят бригадир и работники из разных цехов предприятия. Де факто работники подчиняются бригадиру. Работы производятся в основное рабочее время, "взамен" основной работы, и дополнительно не оплачиваются.
В то же время, штатныи расписанием не предусматривается должности бригадира ремонтной бригады, соответственно нет должностной инструкции. Работники бригады, согласно трудовым договорам, имеют рабочее место в соответствующем цеху,подчиняются начальнику цеха, и соответственно подчиняться бригадиру не обязаны.

Вопрос в следующем:
1) Может ли бригадиром ремонтной бригады назначаться любой работник по распоряжению директора, и нужно ли в данном случае вносить изменения в трудовой договор и должностную инструкцию назначаемого работника (или достаточно только распоряжения директора и согласия работника)?

2) В каком документе лучше прописать ответственность бригадира за ремонтные работы?

3) На основании чего в данном случае работники должны подчиняться бригадиру во время ремонта, если все они де юре числятся на своих местах и обязаны подчиняться начальнику цеха?

У меня есть два варианта решения проблемы:
1) создать положение о бригадире ремонтной службы (т.е. фактичсеки о конкретном лице), прописать в нем прова и обязанности, функции и общие нормы об ответственности, и при назначании бригадира приказом директора знакоить его с данным положением.

2) создать положение об организации ремонтных бригад (т.е. не о конкретном человеке, как в варианте 1, а о деятельности бригады), прописать в нем функции бригад, права и обязанности их членов, их ответственность, после чего внести в должностные инструкции лиц, которые в силу профессии могут вхоить в эти бригады, положения о том, что они по распоряжению директора могут быть назначены в эти бригады, их права и обязанности, ответственность и нормы о подчинении бригадиру. Аналогичные изменения внести в должностные иснтрцкции лиц, которые могут быть назначены бригадирами.

Как вы считаете, такое решение проблемы будет приемлимо? Хотелось бы услышать критику...

[Tanyasloe]

Есть предприятие, в ходе деятельности которого регулярно возникает необходимость производить ремонтные работы

Конкретизируйте, что ремонтируют-то?

[andrewgross]

Austin Powers,
Все придумано до нас

Есть предприятие, в ходе деятельности которого регулярно возникает необходимость производить ремонтные работы, для чего работодатель создает так называемые ремонтные бригады, в состав которых входят бригадир и работники из разных цехов предприятия. Де факто работники подчиняются бригадиру. Работы производятся в основное рабочее время, "взамен" основной работы, и дополнительно не оплачиваются.

Это классика оргстроительства - матричные (проектные) структуры и матричная структура управления, хлеб специалистов по управлению персоналом. Подробности - поиском.

Работники бригады, согласно трудовым договорам, имеют рабочее место в соответствующем цеху,подчиняются начальнику цеха, и соответственно подчиняться бригадиру не обязаны.

А это самый главный минус матричной структуры. Следующая засада - конфликт между руководителем проектного подразделения и непосредственными руководителями работников-членов проектной группы.

Вопрос в следующем:
1) Может ли бригадиром ремонтной бригады назначаться любой работник по распоряжению директора, и нужно ли в данном случае вносить изменения в трудовой договор и должностную инструкцию назначаемого работника (или достаточно только распоряжения директора и согласия работника)?

2) В каком документе лучше прописать ответственность бригадира за ремонтные работы?

3) На основании чего в данном случае работники должны подчиняться бригадиру во время ремонта, если все они де юре числятся на своих местах и обязаны подчиняться начальнику цеха?

Ответы:
1. Может. Не нужно. Достаточно.
2. В приказе о создании проектной группы (бригады, комитета)
3. На основании того же приказа.

2) создать положение об организации ремонтных бригад (т.е. не о конкретном человеке, как в варианте 1, а о деятельности бригады), прописать в нем функции бригад, права и обязанности их членов, их ответственность, после чего внести в должностные инструкции лиц, которые в силу профессии могут вхоить в эти бригады, положения о том, что они по распоряжению директора могут быть назначены в эти бригады, их права и обязанности, ответственность и нормы о подчинении бригадиру.

Этот вариант правильнее. Положения достаточно, все запихнуть в положение, ибо состав матричных (проектных) групп меняется раз от раза, а ДИ создаются по трудовой функции.

[madlur]

Вопрос в продолжении темы.

В фирме создается рабочая группа по усовершенствованию методической работы из действующих сотрудников. У них появляются новые обязанности наряду с имеющимися. Штатным расписанием "новые" должности не предусмотрены. Дополнительная работа исполняется в течение основного рабочего времени. Руководитель согласен на дополнительную оплату сотрудникам и хочет оформить все как "внутреннее совместительство". Понятно, что совместительства здесь нет. Возникает вопрос: как правильно оформить с точки зрения ТК РФ. Варианты, предусмотренные ст. 60.2 не подходят. Вводить новые должности в штатное расписание не хотелось бы.
Верно ли будет в данном случае сделать Положение о рабочей группе, как указывает автор, и внести изменения в ДИ сотрудников и каким образом прописать дополнительную оплату? По сути рабочая группа отличается от рабочих бригад, рассмотренных выше в теме. Она прекратит свое существование через 6-8 месяцев.

[andrewgross]

madlur,

Верно ли будет в данном случае сделать Положение о рабочей группе, как указывает автор, и внести изменения в ДИ сотрудников и каким образом прописать дополнительную оплату? По сути рабочая группа отличается от рабочих бригад, рассмотренных выше в теме. Она прекратит свое существование через 6-8 месяцев.

Положение нужно, изменения ДИ не нужны, ибо работа в РГ не имеет отношения к трудовой функции, по которой заключен трудовой договор. Дополнительную оплату можно ввести путем установления ежемесячной персональной надбавки на время работы рабочей группы или, что вернее, следует выплатить вознаграждение по итогам работы группы с учетом участия, вклада и достигнутых результатов работы.

Сообщение отредактировал andrewgross: 31 January 2012 - 23:51