Ситуация в нашей компании сложилась таким образом, что 10 января я принес 2 заявления гендиру, зарегистрировав их у секретаря:
1. На оставшийся отпуск (14 раб дней) за 2011 г. с последующим увольнением.
2. На увольнение по собственному желанию с 12 января.
Первое рассматривать не стал, с ехидной улыбкой сказал мол когда уволишься, у тебя будет большой отпуск, тогда и отдохнешь ...
На втором поставил резолюцию провести очередную инвентаризацию, несмотря на то, что она уже была проведена до НГ (я инженер по снабжению в этой компании) и сдать дела руководителю проекта Петрову ....
Сегодня сдал, предварительно зарегистрировав, все необходимые документы в бухгалтерию для составления сличительной ведомости и т.д.
В связи с этим у меня вопрос: наша бухгалтерия очень нерасторопна и я прогнозирую затягивание сроков (возможно и умышленное, такое случалось) подведения результатов и как следствие - моего увольнения, получения з/п за декабрь, часть января и неиспользованный отпуск за 2011 и 2012 год.
Последний день (по дате подачи заявления) у меня 24 января (2 недели) - если в этот день мне не выдают трудовую и причитающиеся деньги, то что делать ?
Не выходить на работу 25 января, в ожидании готовности с их стороны, но в этом случае, насколько мне известно мне еще должны заплатить за каждый день после окончания этих 2х недель.
Не будет ли мой невыход на работу даже при прошествии этих 2х недель рассматриваться как прогул ?
Как поступить, если 24 января трудовую все таки отдадут, а остатки по з/п и отпускам не выплатят, будут кормить "завтраками", мол в конторе денег нет, приходи через неделю-две-месяц, потом гендир не будет приезжать, в договоренное время или "приходи завтра, мне сейчас некогда" ...такое у нас происходит почти с каждым, кто увольняется ...
Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить.
Заранее благодарен.
Валентин.
Сообщение отредактировал Валентин: 19 January 2012 - 15:55
