Сообщений в теме: 5

[rusnstu]

Здравствуйте, уважаемые участники форума. Работник не материально ответственный перед уходом в отпуск с послед. увольнением похитил жесткий диск. Подскажите какие процедуры надо провести перед подачей заявления в полицию. Пока мысли такие:
1. Получить объяснения от работника
2. Провести инвентаризацию...правда не понятно как зафиксировать факт хищения именно жесткого диска и размер ущерба.
3. Провести служебное расследование (надо ли?)
4. Подать заявление о хищении в ПО.

Подправьте что не так. Не приходилось еще с подобными случаями сталкиваться.
Спасибо.

Сообщение отредактировал rusnstu: 02 February 2012 - 13:02

[andrewgross]

rusnstu,

Подскажите какие процедуры надо провести перед подачей заявления в полицию. Пока мысли такие:

1. Нужно зафиксровать факт пропажи жесткого диска. Это м.б. служебные записки о неисправлности компьютера, заключение IT-службы о причинах неисправности.
2. Нужно установить круг причастных к этому событию (записи с камер, хронометраж работы и пр.) и предполагаемого похитителя.
Далее м.б. варианты.
А. Если работник еще на работе - требовать объяснений, принимать меры к возвращению имущества или к привлечению к материальной отвественности.
Б. Если работник уже в отпуске с п/у, расчет с ним произведен и документы выданы, то нужно передавать заявление о краже (вместе с материалами расследования) в полицию, а если в результате работы полиции диск не получится вернуть - то в суд на возмещение ущерба.

[rusnstu]

А. Если работник еще на работе - требовать объяснений, принимать меры к возвращению имущества или к привлечению к материальной отвественности.
Б. Если работник уже в отпуске с п/у, расчет с ним произведен и документы выданы, то нужно передавать заявление о краже (вместе с материалами расследования) в полицию, а если в результате работы полиции диск не получится вернуть - то в суд на возмещение ущерба.

Работник в отпуске, но расчет не произведен, обходной лист им не заполнен и не сдан, приказ об увольнении не подписан, трудкнижка не выдана.

[andrewgross]

rusnstu,

аботник в отпуске, но расчет не произведен, обходной лист им не заполнен и не сдан, приказ об увольнении не подписан, трудкнижка не выдана.

Это нарушение, конечно, но вас это не спасает. Попробуйте в последний день работы, до выдачи трудовой и производства расчета, получить объяснения, закончить расследование, издать приказ о привлечении к МО.
Не успеете - действуйте по варианту Б.

[rusnstu]

получить объяснения, закончить расследование, издать приказ о привлечении к МО.

Объяснения получены, работник от всего отказывается.

[andrewgross]

rusnstu,
Если уверены - издавайте распоряжение о привлечении к материальной отвественности, удерживайте стоимость, пусть он с вами судится.