Всем здравствуйте!
Буду весьма признательна, если кто посоветует, как правильно поступить в следующей ситуации.
ООО-1 было реорганизована путем присоединения к ООО-2. ООО-1 после завершения реорганизации прекратило свою деятельность. Работники ООО-1 продолжили свою работу в ООО-2 (что, напомню, не является переводом к другому работодателю). Какова в данном случае судьба личных карточек по форме Т-2? Нужно ли заводить в ООО-2 новые карточки или можно/нужно использовать старые?
Использование старых карточек кажется мне неправильным, потому что фактически данный документ был велся другим юридическим лицом.
Но, в связи с тем, что при реорганизации в форме присоединени за работниками сохраняется право на отпуск, который они "заработали" себе в ООО-1, то, соответственно, в карточке в любом случае должны быть имется сведения о предыдущих отпусках. Получается, что эти сведения нужно либо переносить из старой карточки в новую (но не будет ли тут какого то противоречия в сроках?), либо каким-то иным образом приобщить к новой карточке.
В общем, буду рада, если подскажите, как правильно.
Спасибо!
|
|
||
|
|
||
Сообщений в теме: 2
#3
Отправлено 06 February 2012 - 14:25
Кстати, вопрос. В Т-2 есть раздел 10 "Состав семьи". Что-то не вяжется он у меня с ФЗ о персональных данных. Какие будут мнения?
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
