Сообщений в теме: 3

[lukich]

В поиске не нашел.
Цель уволить работника - пенсионера.
Договор бессрочный.
После переговоров, стороны договорились, что работник останется в организации ещё на год.
Предложено два варианта:
1. Увольнение по соглашению сторон с последующим трудоустройством по срочному договору;
2. Увольнение по соглашению сторон через год, соглашение о расторжении оформляется текущей датой.
Возможно ли оформить с пенсионером расторжение трудового договора по соглашению сторон, определив дату увольнения через год после составления этого соглашения?
Ст 78 ТК вроде как допускает расторжение трудового договора в любое время по соглашению. Смущает значительная по времени отсрочка, фактически бессрочный трудовой договор становится срочным. Практики и комментариев к подобной ситуации не нашел. Развейте сомнения...

[rty]

lukich
Развейте сомнения...
Да какие здесь сомнения - раз написано что в любое время - значит в любое. Гляньте вот не плохую статью:
http://www.mcfr.ru/journals/11/203/57363/57368/
Главное чтоб никто не поставил под сомнение добровольность.

[andrewgross]

lukich,

Смущает значительная по времени отсрочка, фактически бессрочный трудовой договор становится срочным.

Бессрочный ТД, хоть таковым и называется, тоже имеет ограничение по финальной дате (работник не бессмертен) и фактически тоже является срочным.

Ст 78 ТК вроде как допускает расторжение трудового договора в любое время по соглашению.

Ст. 78 не содержит ограничений по дате следующего за достигнутым согласием увольнения.

rty,

Главное чтоб никто не поставил под сомнение добровольность.

При наличии подлинной подписи работника - не поставят в силу принципа свободы договоров.

[lukich]

Спасибо за мнения