Сообщений в теме: 11

[Кот Бублик]

С трудовым правом особо сталкиваться не приходилось, поэтому заранее прощення прошу, если глупостей нагорожу.
В нашей организации сейчас проводятся мероприятия по открытию филиала, сама организация - в Москве, филиал будет в Московской области.
Даты открытия филиала ориентировочные.
Уже сейчас планируется начать принимать на работу в Москве работников, чтобы они обучились и вникли во все, с условием о том, что они будут переведены в филиал в МО, как только он будет открыт и оборудован. Об этом кандидатам будет сообщаться сразу, да и стараться будем брать живущих вблизи открывающегося филиала. В трудовые договоры будет включаться соответствующее условие, что работник заведомо дает свое согласие на такой перевод.
После открытия филиала штат в Москве будет сокращаться, работникам соответственно будет предлагаться перевод в МО.
Понятно, что если работник отказывается - будем увольнять по сокращению со всеми выплатами и компенсациями.
А как поступать с теми работниками, которые при подписании трудового договора уже вроде как согласились на перевод? С одной стороны они тоже попадают под сокращение, т.к. принимаются то на работу они в штат в Москве, а он сократится. С другой стороны, они изначально знают о том, что в Москве они работают временно, и шли на работу с этим условием.
Если они вдруг откажутся от перевода, получается что им также положены все компенсации как при сокращении, чего хотелось бы избежать, т.к. см выше, они изначально знали на что шли.
Есть ли какой выход из такой вот ситуевины?
У меня пока мысль работает в направлении срочных трудовых договоров.
Ну и в отношении включения в ТД условия о переводе почему-то есть смутные опасения, хотя и не нашла ничего против этого.

[Manstein]

Кот Бублик,

А как поступать с теми работниками, которые при подписании трудового договора уже вроде как согласились на перевод?

Как мне кажется, что если в соглашении четко обозначены дата и иные условия перевода, то никакого нарушения нет.
Но если в соглашении никакой конкретики нет, то это создает неопределенность в отношениях, такое условие нельзя признать согласованным и соответственно имеющем силу.

[Кот Бублик]

если в соглашении четко обозначены дата и иные условия перевода, то никакого нарушения нет.

В том-то и проблема, что дату перевода сейчас обозначить невозможно. Прочие условия - легко, а вот дата зависит от завершения строительства, получения разрешений и прочих подобных факторов, которые предсказать нельзя.

[andrewgross]

Есть ли какой выход из такой вот ситуевины?

Есть
При приеме на работу таких работников заставляйте их писать заявление о переводе в филиал в МО с открытой датой и заранее подготовленное ДС к ТД о переводе (тоже без даты и других условий).
Не то, чтобы это было законно или незаконно (если работник изначально был согласен, то скорее первое), но других гарантий у вас не будет.

[Кот Бублик]

andrewgross, спасибо!
Такой вариант у меня тоже мелькал, подвис из-за его непонятного статуса - вроде и не незаконно, но что-то не то.
Но кажется он все же лучший и единственный.

[Manstein]

andrewgross,

При приеме на работу таких работников заставляйте их писать заявление о переводе в филиал в МО с открытой датой

Тут тоже надо быть осторожным. У меня как-то работодатель дописал дату... экспертиза ручки разные, почерк разный. В результате восстановили.
Может это только мне так "повезло".

[andrewgross]

Manstein ,

У меня как-то работодатель дописал дату... экспертиза ручки разные, почерк разный. В результате восстановили.

У вас увольнение было, а там речь не о столь радикальных последствиях.

[Кот Бублик]

У меня как-то работодатель дописал дату... экспертиза ручки разные, почерк разный.

А что в этом такого-то нашли? У нас, например, распечатывает и заполняет отдел кадров, подписывает генеральный и работник - как раз и получаются три разных почерка и три разные ручки!
Хотя если на заявлении работника такое будет - это уже да, подозрительно.

Сообщение отредактировал Кот Бублик: 02 March 2012 - 15:13

[Капитон]

Но кажется он все же лучший и единственный.

но и гарантия не 100%. Работник может отозвать свое заявление

[Кот Бублик]

Все-таки не хочется связываться с оформлением документов с пустыми датами.
Начинаю склоняться к указанию в ТД точной даты перевода, и прописать такую, когда уже наверняка филиал будет открыт.
Но в связи с этим всплыла еще одна проблема - сейчас нет адреса, поскольку строительство только ведется, есть только номер участка и кадастровый. Естественно, когда все будет построено и сдано, будет присвоен адрес с индексом, улицей и номером дома.
Могут к этому прицепиться или нет?
Формально, мне кажется, нет, т.к. номер участка и кадастровый номер позволяют точно определить местонахождение.

[andrewgross]

Кот Бублик,

Могут к этому прицепиться или нет?

Точный адрес в ТД не нужен.

[junky-junky]

а нельзя иное структурное подразделение быстренько зарегистрировать, в ТД как место работы указывать структурное подразделение? насколько я помню, в отношении иного структурного подразделения уведомительный порядок регистрации.. потом как откроете филиал, так и закроете иное структурное подразделения.