Сообщений в теме: 10

[kaz90]

Как правильно оформить трудовой договор с Ген. Директором, если он соучредитель, а всего в ООО два учредителя. По уставу директор избирается сроком на 3 года. Организация уже действует с 2006 года, а труд. договор с директором не заключался и хочу сделать задним числом. Как бы это было правильнее и проще сделать? Нужно принимать директора на 3 года, увольнять и снова принимать на 3 года? Что посоветуете? Труд книжку не хочется исписывать или все таки необходимо? Не забывыайте ген директор также является соучредителем

Сообщение отредактировал kaz90: 07 March 2012 - 18:05

[Mr. Link]

Не забывыайте ген директор также является соучредителем

Не забывайте, что согласно правилам конфы, Вы должны изложить собственную точку зрения по заданному вопросу.

[kaz90]

В настоящее момент я думаю заключить трудовой договор сроком на 3 года, т.к. в уставе нашей ООО срок полномочий ген директора 3 года. Начиная с 2006 года буду принимать на работу - увольняю (2006 - 2009 год), снова принимаю - снова увольняю (2009-2012), и принимаю на работу с 2012 - 2015 год. Моя точка зрения...

[Наёмник]

kaz90
один раз договор написать, подписать, и соглашением продлять. И решения ОСов туда же по этому вопросу.
и вообще, изучайте ТК для кучи.

[Mr. Link]

Нужно принимать директора на 3 года, увольнять и снова принимать на 3 года?

Не обязательно

Труд книжку не хочется исписывать или все таки необходимо?

Не обязательно

Не забывыайте ген директор также является соучредителем

Не важно

В настоящее момент я думаю заключить трудовой договор сроком на 3 года, т.к. в уставе нашей ООО срок полномочий ген директора 3 года.

Срок полномочий директора в уставе никак не влияет на срок заключения трудового договора.

Начиная с 2006 года буду принимать на работу - увольняю (2006 - 2009 год), снова принимаю - снова увольняю (2009-2012), и принимаю на работу с 2012 - 2015 год.

Зачем? Заключайте бессрочный трудовой договор.

один раз договор написать, подписать, и соглашением продлять.

Не получится.

[Ачи]

Заключайте бессрочный трудовой договор.

+1. А в случае неизбрания на должность договор прекращает действие.

[Mr. Link]

А в случае неизбрания на должность договор прекращает действие.

С чего бы это?

[Ачи]

Mr. Link, п. 3 ст. 83 ТК РФ.

[Mr. Link]

Mr. Link, п. 3 ст. 83 ТК РФ.

Определение Верховного Суда РФ от 29.02.2008 N 31-В07-19

Однако, использование в Федеральном законе "Об обществах с ограниченной ответственностью" термина "избрание", не означает во всех случаях придание ему того значения, которое можно было бы приравнять к процедуре, предшествующей заключению трудового договора с руководителем организации по смыслу ст. 275
...
Кроме того, перечень оснований для расторжения трудового договора, приведенный в статье 83 Трудового кодекса Российской Федерации, предваряется указанием на то, что эти основания возникают по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. К числу таких обстоятельств относится неизбрание на должность (п. 3 ст. 83 ТК РФ).
Между тем, решение вопроса об образовании единоличного исполнительного органа общества относится к компетенции его высшего органа управления - общего собрания участников, которое выступает в отношении руководителя общества в роли работодателя. Более того, помимо такого органа управления никакие другие лица или органы не вправе решить вопрос о замещении должности единоличного исполнительного органа общества, поскольку это вступило бы в прямое противоречие с законодательством общества с ограниченной ответственностью и уставом соответствующего юридического лица.
Следовательно, решение о неизбрании на должность в данном случае принимает сам работодатель, действующий в лице своего уполномоченного органа управления. Это решение принимается на основе сформированной коллективной воли участников общего собрания и не может рассматриваться как обстоятельство, не зависящее от воли сторон, а это в свою очередь исключает в данном конкретном случае возможность применения п. 3 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
Из материалов дела усматривается, что учредителями ООО "АСОТ" являются три человека - стороны по настоящему делу. Принятие решения о том, кто из них будет на очередной срок уполномочен исполнять обязанности директора общества производится в упрощенной форме, которая не является процедурой выборов по смыслу ст. 275 Трудового кодекса РФ.
Таким образом, формулировку увольнения истца "в связи с истечением срока полномочий и неизбранием на должность (п. 3 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации)" нельзя признать законной, поскольку на должность он был назначен на основе решения учредителей ООО "АСОТ", а не на основе избрания на эту должность.

[Ачи]

Mr. Link, ок, поняла.
А как правильно тогда? По ст. 278 с выплатой трехмесячного заработка?

[Mr. Link]

А как правильно тогда? По ст. 278 с выплатой трехмесячного заработка?

В этом случае - да.

А у себя я делаю срочные ТД по сроку полномочий.