Сообщений в теме: 3

[shamilyevich]

Здравствуйте!

От организации-бывшего работодателя пришла досудебная претения, в которой работодатель, ссылаясь на ст. ст. 395 и 1102 ГК РФ, требует возврата "ошибочно перечисленных денежных средств в размере .... руб."

Подскажите, пожалуйста, урегулирован ли данный вопрос (возврата излишне/ошибочно уплаченных средств после увольнения) Трудовым кодексом?
Ведь при увольнении производится окончательный расчет, подписывается обходной лист и пр. бумаги.

Имеет ли работодатель законные основания предъявлять подобное требование (в соответствии с ТК РФ)? Если да, то установлен ли законом предельный срок для предъявления требования?
ОБЯЗАН ли я вернуть указанные средства или можно не обращать внимания на эту претензию и позволить работодателю обратиться в суд с иском?
Каковы возможные последствия невозврата "ошибочно перечисленных" средств?



Заранее благодарю за помощь.

Сообщение отредактировал shamilyevich: 14 March 2012 - 00:56

[Лысый]

Посылайте их лесом, т.к. в ГК РФ сказано
Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату

Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:
3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;

перечисление было под з/п или приравненного к ней платежа.

[Maximus]

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе, при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
- счётной ошибки;
- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;
- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Предусмотренные ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации правовые нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от 1 июля 1949 г. № 95 «Относительно защиты заработной платы» (статья 8), статье 1 Протокола № 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу ч. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации, ст. 10 Трудового кодекса Российской Федерации, и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной ему заработной платы, в том числе, если допущенная ошибка явилась результатом неправильного применения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. К таким случаям, в частности, относятся случаи, когда заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом, либо вследствие счётной ошибки.
Аналогичное положение содержится и в статье 1109 ГК РФ, так что делайте выводы...

[shamilyevich]

Посылайте их лесом, т.к. в ГК РФ сказано
Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату

Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:
3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;

перечисление было под з/п или приравненного к ней платежа.

Вопрос в том, смогут ли они доказать, что это счетная ошибка. Если да, судя по всему, бывший работник должен будет вернуть деньги.
+
Еще, конечно, интересно было бы знать (выше я уже задавал этот вопрос) каков предельный срок предъявления требований о возврате излишне перечисленной з/п даже если это счетная ошибка?
Неужели общий срок по ГК - 3 года?

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе, при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
- счётной ошибки;
- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;
- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Предусмотренные ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации правовые нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от 1 июля 1949 г. № 95 «Относительно защиты заработной платы» (статья 8), статье 1 Протокола № 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу ч. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации, ст. 10 Трудового кодекса Российской Федерации, и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной ему заработной платы, в том числе, если допущенная ошибка явилась результатом неправильного применения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. К таким случаям, в частности, относятся случаи, когда заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом, либо вследствие счётной ошибки.
Аналогичное положение содержится и в статье 1109 ГК РФ, так что делайте выводы...

Честно говоря, выводы не вполне очевидны.
Надеюсь, Вы не всегда так отвечаете на вопросы

Сообщение отредактировал shamilyevich: 18 March 2012 - 19:21