Так, в соответствии с ТК, оклады устанавливаются коллективнми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и ТД.
Фирма новая, ничего такого у нее пока нет (т.е. ни договоров, ни соглашений, ни актов). Однако изданы 4 приказа о принятии на работу с указанием определенных окладов. Оклады в корне не устраивают учредителей. Директора решено оставить (спорить бесполезно), но оклады хотят установить сами учредители. Это можно сделать? Осталось только добавить, что работники в сговоре с директором....
|
|
||
|
|
||
Сообщений в теме: 9
#2
Отправлено 08 April 2004 - 16:37
Песня...работники в сговоре с директором....
ШР утверждает гена.
Обсуждали много. Поиск.
#3
-Гость-luna-
Отправлено 08 April 2004 - 16:40
Если ты с Украины.
Дело в том что договор может быть как письменный так и устный, в последствии договор сделают и всё, проблем нет, а вот насчет з\п, это уже сложнее, приказ есть , если захотят учредители сами установить оклады, то уже согласно этих приказов они могут только увеличить оклад, но не как уменьшить, это уже будет ухудшение условий труда работника,
Дело в том что договор может быть как письменный так и устный, в последствии договор сделают и всё, проблем нет, а вот насчет з\п, это уже сложнее, приказ есть , если захотят учредители сами установить оклады, то уже согласно этих приказов они могут только увеличить оклад, но не как уменьшить, это уже будет ухудшение условий труда работника,
#4
Отправлено 08 April 2004 - 16:42
Да я уж прочитала все...(ну или почти все)
А можно внести изменения в Устав типа "установление размера окладов находится в исключительной компетенции общего собрания участников..."?
Ну нельзя его уволить, к сожалению, но с произволом бороться надо.. а как?
Добавлено:
Понятно, короче - попали...
А если работник уклоняется от заключения договора, что делать?
А можно внести изменения в Устав типа "установление размера окладов находится в исключительной компетенции общего собрания участников..."?
Ну нельзя его уволить, к сожалению, но с произволом бороться надо.. а как?
Добавлено:
Понятно, короче - попали...
А если работник уклоняется от заключения договора, что делать?
#5
-Гость-luna-
Отправлено 08 April 2004 - 16:53
изменения это хорошо, но приказы уже есть, и там наверняка указан размер оклады и ссылка "согласно штатного рассписания", правильно.? Даже если будут изменения в уставе, всеравно оклад не уменьшиш. ВСЕ ОБЗАЦ.
#6
-Гость-LUNA-
Отправлено 08 April 2004 - 16:58
а, всеравно, пусть уклоняется, у вас есть устав, есть колективный договор, или будет, если будете его увольнять, то всеравно это должно не противоречить закону, вот если бы был контракт, то это уже как хочет директор, ну главный.короче заманух очень много, в принципе вы еще ничего не построили практически и уже такие проблемы.
#7
Отправлено 08 April 2004 - 17:01
У меня новости, даже не знаю, хорошие ли..
учредитель сумел убедить директора (который в трудовом не разбирается), что штатное расписание - это внутренний документ общества, который, в соответствии с п.8 ст 33 закона об ООО относится к компетенции ОСУ. Норма, конечно, не очень понятная. Но убедить вроде удалось. Таким образом, у нас будет ШР утв-е ОСУ. Не знаю уж чем это обернется...
учредитель сумел убедить директора (который в трудовом не разбирается), что штатное расписание - это внутренний документ общества, который, в соответствии с п.8 ст 33 закона об ООО относится к компетенции ОСУ. Норма, конечно, не очень понятная. Но убедить вроде удалось. Таким образом, у нас будет ШР утв-е ОСУ. Не знаю уж чем это обернется...
#8
-Гость-luna-
Отправлено 08 April 2004 - 17:05
я в шоке директор неразбирается в трудовом, так наоборот вы его можете так разводить что он прозреет
#9
-Гость-luna-
Отправлено 08 April 2004 - 17:08
Уважаемая, сообщение не может состоять из одних смайликов. Предупреждение Вам..
Uristochka
Uristochka
Сообщение отредактировал Uristochka: 08 April 2004 - 18:07
#10
Отправлено 08 April 2004 - 17:51
Так, у меня в руках 2 НПА: трудовой кодекс и закон об ООО.
Сначала ТК: ст.20: от работодателя выступает орган управления общества или уполномоченное им лицо.
Теперь закон об ООО: ОСУ - это орган управления!! (ст. 32, ст.43), впрочем, как и директор.
Напрашивается вопрос: а почему собрание участников не может от имени общества участвовать в трудовых отношениях (в данном случае - утвердить штатное расписание)?
Сначала ТК: ст.20: от работодателя выступает орган управления общества или уполномоченное им лицо.
Теперь закон об ООО: ОСУ - это орган управления!! (ст. 32, ст.43), впрочем, как и директор.
Напрашивается вопрос: а почему собрание участников не может от имени общества участвовать в трудовых отношениях (в данном случае - утвердить штатное расписание)?
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
