Сообщений в теме: 4

[maksimich]

Должностная инструкция должна быть как приложение к трудовому договору или утверждаться для какого-либо специалиста приказом руководителя?
Не пойму... Выскажите мнения...

[andrewgross]

maksimich,

Должностная инструкция должна быть как приложение к трудовому договору или утверждаться для какого-либо специалиста приказом руководителя?

ДИ точно не должна утверждаться приказом - можно, но нет необходимости.
На практике ДИ существуют как самостоятельный документ, утвержденный руководителем организации и подписанный работником (-ами). Иногда, непонятно зачем, их делают приложением к ТД.

[maksimich]

На практике ДИ существуют как самостоятельный документ, утвержденный руководителем организации и подписанный работником (-ами). Иногда, непонятно зачем, их делают приложением к ТД.

если ДИ не имеет привязки к ТД, как же тогда в самом ТД раскрыть такие его существенные условия как обязанности, полномочия и ответственность специалиста?...

Сообщение отредактировал maksimich: 21 March 2012 - 10:56

[andrewgross]

maksimich,

если ДИ не имеет привязки к ТД, как же тогда в самом ТД раскрыть такие его существенные условия как обязанности, полномочия и ответственность специалиста?...

Не обязательно в ТД их указывать, хотя если хочется - то можно. До октября 2006 года права и обязанности работника/работодателя были обязательными условиями ТД, закон 90-ФЗ это положение отменил.

ДИ может существовать и успешно существует без привязки к ТД.

[mammoth]

ДИ-локальный нормативный акт

если ДИ в договоре то ДИ приложение к договору.