Сообщений в теме: 5

[Amarena83]

уважаемые коллеги, возник такой вопрос. на предприятии работники относительно часто приходят на смену в состоянии "после вчерашнего". по результатам освидетельствования им медики упорно пишут, что состояния опьянения - нет, факт употребления - есть. работа опасная, но не связана с управлением ТС. в итоге имеем патовую ситуацию - работник в состоянии, к-рое не позволяет ему работать (отстраняем по состоянию здоровья), привел себя в это состояние сам (цинично рассказывает, как вчера бухал, и радуется, зная, что на опьянение у него не наскребется), но ответственности за это не применить.

понятно, что уволить можно только за опьянение, но увольнять товарищей никто не хочет, а хочет их мягко повоспитывать.

так вот, такой вопрос. на каком основании ставится диагноз "алкогольное опьянение"? правильно ли я понимаю, что это есть оценочное суждение медика, а критерии все достаточно примерны? и на каком основании медики руководствуются такими актами, как Временная инструкция о порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения" (утв. Минздравом СССР 01.09.1988 N 06-14/33-14), "Методические указания "Медицинское освидетельствование для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения" (утв. Минздравом СССР 02.09.1988 N 06-14/33-14)(с изм. от 12.08.2003)? эти акты не были опубликованы, хотя они имеют отношение к правам и обязанностям человека.

можно ли применять для всех Приказ Минздрава РФ от 14.07.2003 N 308 (ред. от 25.08.2010) "О медицинском освидетельствовании на состояние опьянения" (зарегистрирован и опубликован, но исходя из текста распространяется только на лиц, управляющих ТС?

[andrewgross]

Amarena83,

но ответственности за это не применить.

Отсутствие заработка в день отстранения от работы - чем не мера воздействия?

работник в состоянии, к-рое не позволяет ему работать

Почему вы решили, что работник не может работать в состоянии "после вчерашнего"? Половина России вечно находится и постоянно работает в этом состоянии.

[Капитон]

увольнять товарищей никто не хочет, а хочет их мягко повоспитывать.

неначисление премии

[Amarena83]

неначисление премии и невыплата з/п, к сожалению, недостаточно мотивируют. нужно более серьезные вещи. сами понимаете - дисциплинарка, дисциплинарка, а потом и уволить можно.

"Почему вы решили, что работник не может работать в состоянии "после вчерашнего"? Половина России вечно находится и постоянно работает в этом состоянии. "

потому что потом бывают несчастные случаи, от которых работники гибнут. и при расследовании НС наличие хоть масенькой промилле в крови - большой косяк работодателя. поэтому после вчерашнего - нехрен на работу ходить.

[Капитон]

при расследовании НС наличие хоть масенькой промилле в крови - большой косяк работодателя.

это откуда?

сами понимаете - дисциплинарка, дисциплинарка

вот если в объяснительной сознается, покается, тогда и ваяйте дисциплинарку.