Прошу вашей помощи.
Я являюсь руководителем IT-отдела одной компании (несколько сот сотрудников). В прошлый понедельник мне было предъявлено обвинение в том, что я переадресовываю себе почту высшего руководства компании (из личного интереса или по заказу конкурентов).
В качестве "доказательства" были представлены логи (измененные в Ворде), где был написан IP-адрес моего компьтера и скриншот (снимок экрана) с почтового сервера.
Стоит ли говорить, что весь этот бред я отрицал сразу. Потребовал сразу же проверки сервера и моего компьютера, но, что интересно, мои собеседники ОТКАЗАЛИСЬ это делать.
Реально грешу на старого руководителя IT-отдела, который у нас работал и имеет доступ к нашей сети - его никто и не закрывал, т. к. он действительно много помогал мне и не только по работе. Однако вполне допускаю, что он просто кого-то хочет порекомендовать на мое место.
Через 2 дня мне предложили пройти проверку на детекторе лжи (факт хорошего знакомства полиграфолога с начальником нашей службы безопасности опустим), сегодня сказали, что я его не прошел (хотя как минимум один из вопросов задавался не так, как мне сегодня продиктовали, это тоже пропустили мимо ушей).
Совершенно стойкое ощущение, что под меня попросту копают. Сегодня вызвали в офис, начальник службы безопасности предложил уволиться по-собственному + компенсация, иначе уволят по статье. Я сказал, чтобы увольняли по статье, т. к. я обращусь в инспекцию труда, прокуратуру и суд, который намереваюсь выиграть.
В этом случае грозили "перевести на другое место или уволить по статье "недоверие".
Все переговоры ведет начальник службы безопасности, хотя я требовал общения с руководством компании (че за кривой телефон-то?).
Мало того - очень быстро направили запрос к хозяевам компании с Скандинавию, чтобы они помогли решить вопрос со мной (уж направили реально или просто решили меня на понт взять, не знаю).
Прошу вашего совета - настаивать на увольнении по статье или все же оговорить компенсацию? Это первое.
Второе. Часть оборудования для компании было приобретено на мои деньги (все серийные номера прописаны у меня на накладных, кассовый чек есть), компания не приобрела ни одной даже подобной модели оборудования. В случае увольнения по статье изъятие оборудования грозит выпадению компании из рабочего процесса минимум на 5-6 часов (+ неделю на поиск аналогичного оборудования), но оно все же мое. Как посоветуете забрать его, если добром не отдадут? Обратиться в полицию?
И третье. Сегодня меня попросили удалиться из офиса "на время рассмотрения", однако никаких письменных приказов и т. п. мне предоставлено не было. Могут они уволить меня за неявки на работу таким образом (уже вторая неделя пошла!)?
P.S.: Очень обидно, если честно. Жена не работает, ребенок маленький (2 г 8 мес.), квартира съемная. Отработал больше 8-ми лет в компании, на должности руководителя отдела больше полугода, со стороны десятков пользователей (и в офисе и в розничной сети) ко мне претензий нет, никому в помощи не отказывал никогда - какого я должен увольняться САМ?
Спасибо!
Сообщение отредактировал AndreyKiselev: 26 March 2012 - 18:31
