Сообщений в теме: 2

[chestr]

Здравствуйте, Уважаемые Юристы.

Я на данный момент работаю по графику, который составляется на месяц и подписывается руководителем и всеми заинтересованными сотрудниками. После планерки руководство мне сообщает о пересмотре графика и сокращении рабочего времени (оплата по трудовому договору осуществляется тарифной ставкой за час работы). Законно ли это?

Также я являюсь студентом заочного отделения университета, и хотел бы взять учебный отпуск для подготовки и защиты дипломной работы и сдачи государственных экзаменов. Возможен ли отказ руководителя подписать заявление на предоставление отпуска?

P.S. Получаю первое высшее образование.
Спасибо за внимание.

Дополнение: учебный отпуск уже должен начаться, т.е. справка вызов должна быть от 19 марта.

Сообщение отредактировал chestr: 21 March 2012 - 00:34

[Истина где-то]

Трудовой кодекс обязателен для всех работодателей, поэтому отпустить вас в отпуск для подготовки к дипломной и ее защиты он обязан. Пишите заявление на учебный отпуск в 3 экземплярах,прикладывайте справку-вызов; одно заявление оставляйте в отделе кадров, одно- у секретаря и одно-у себя. На нем пусть отдел кадров и секретарь сделают отметки о принятии. Если отказываются- ценное письмо с заявлением о предоставлении уч.отпуска с описью вложения+телеграмма о том же. Копию телеграммы-себе. Всё. Вы свободны, вы в отпуске. По поводу з/п-некогда разбираться, если честно...

[sabrina_1]

Режим рабочего времени является обязательным условвием трудового договора - ст 57 ТК РФ. Изменение условий ТД возможно только по соглашению сторон, оформленному письменно, т.е. в виде так называемого Дополнительного соглашения к ТД. Которое РК может и не подписывать. Тогда изменения не произойдет.