Уважаемые юристы, нужна ваша консультация.
Была принята на работу по срочному ТД в соот.с абзацем восьмым статьи 59 (с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы). Кадрое агенство приняло меня на работу для работы в другой компании.
(по своему незнанию, когда оформлялась, даже не знала что оформление по срочному ТД. Работодатель даже не заикунулся о том, что оформление будет по срочному ТД, сказал только: официальное трудоустройство с ТД и занесением записи в трудовую книжку). Вся выполняемая работа имеет постоянный характер, и выполняется по текущее время после моего увольнения.
Через пол года после трудоустройства у меня должен был быть дипломный учебный отпуск. Перед отпуском, примерно за месяц, я уточнила, будет ли мне предоставлен учебный отпуск, и сохраняет ли мой срочный договор гарантии работника, такие как деркет, оплата учебного отпуска и больничного. Мне подтвердили, что отпуск предоставят, при наличии справки-вызова.
За две недели до предполагаемого отпуска я отправила справку-вызов и заявление на отпуск по электронке работодателю. Меня пригласили в офис, и устно сказали о том, что отпуск не предоставят, я должна либо отказаться от него, либо выбрать несколько дней, которые мне дадут. Когда я отказалась, мне вручили уведомление об увольнении (причина: окончание работ, для которых меня нанимали). Кроме того, в то время, когда меня увольняли, я находилась на 1 месяце беременности (на учет я еще не вставала, т.к. при обращении в ЖК мне сказали что поставят на учет только на 2 месяце), соответсвенно никакого подтверждения беременности у меня не было, а с таким работодателем, понятное дело, мои слова вообще ничего не значат.
Сразу после увольнения я подала иск в суд о восстановлении на работе, предоставлении учебного отпуска, оплаты вынужденного прогула и морального вреда.
Ответчик (работодатель) несколько раз не явился на заседания, и вот на последнем заседании, предоставил "возражение на исковое заявление". И по пунктам расписал почему мне нужно отказать в удволетворении иска. Судья перенесла заседание, т.к. необходим свидетель из той компании, где я фактически работала (куда меня направил работать работодатель).
Сейчас я уже на 7ом месяце беременности, Судья не приняла во внимание беременность, т.к. справка была получена мною после увольнения ( только когда меня поставили на учет, мне дали справку, до этого ничего не давали). Свидетель с моей стороны, который мог бы подтвердить факт того, что после моего увольнения "работа, для которой меня нанимали" не закончена, уволился в этом месяце. То есть фактически он уже не является их сотрудником, может ли он помочь мне в суде, и примет ли судья показания данного "бывшего сотрудника"?
По договору, меня могли уволить в связи с истечением срока договора только если работа, которую я выполняла, закончилась. Но, работа не закончена, а меня уволили.
Ответчик так же, говорит в своем "возражении" о том, что справку вызов я не предоставила (я ее отправила заказным письмом после их устного отказа) , и поэтому у нх было оснований для предоставления отпуска. (понятно как работает наша почта, и справка вызов им пришла уже после увольнения).
У меня есть аудиозапись разговора с ними, когда они мне отказали в учебном отпуске, но как приобщить к делу?
Пожалуйста, помогите. Я понимаю что ситуация сложная и сразу не понять что и как, но силы уже на исходе...(((
Сообщение отредактировал LuckyLike: 29 March 2012 - 03:12
