В теме одно сообщение

[Old Flame]

Товарищи, подскажите, пожалуйста. Интересная ситуация, но сразу извиняюсь за то, что не очень хорошо знаю подробности... Работника приняли на работу в должности N постоянно. но "прикрепили" на время для выполнения работ в отдел кадров. Слово "прикрепили" расшифровать не могу. Думаю, это временный перевод на другую работу, но меня уверяют, что есть приказ о прикреплении, и это не перевод (как выглядит не знаю) Затем, его переводят на должность Х на время отсутсвия основного сотрудника, без сохранения места работы в должности N. Но все это время фактически работает в отделе кадров, начинает вести себя нехорошо и его хотят "убрать". Издают приказ об истечении срока прикрепления и возвращении на место Х. Сотрудник продолжает ходить на работу в ОК. На работу в должности Х скоро выходит основной сотрудник, временного предупреждают об увольнении. тут начинается самое интересное: берут его личное дело, а там о переводе на временную должност нет ни одного документа... Сотрудник, имевший к ним доступ в силу исполнения должностных обязанностей, их уничтожил, Распечатал приказ о переводе, подписал у руководителя, сказав, что старый испорчен, а внизу подписал, что с переводом не согласен. Сотрудники отдела кадров желают его уволить и доказывать в суде, что перевод был... Единственные аргументы работодателя: получение зарплаты соответсвующей в штатном расписании должности Х и показания свидетелей о том, что этот приказ, ее согласие и доп.к трудовому были... Но как-то слабо. А у работника на руках трудовой договор с постоянным местом работы и какой-то дурацкий приказ о "прикреплении"...

[andrewgross]

Old Flame,

Интересная ситуация, но сразу извиняюсь за то, что не очень хорошо знаю подробности...

Наверное, следует узнать детали достоверно. Вы ведь не хотите, приблизительно описав ситуацию, получить столь же приблизительный ответ?
Пока что вижу косяки работодателя.
Работник, постоянно принятый на одну должность, каким-то образом перевед на временную должность да и еще "без сохранения места работы".
Так не бывает, а если бывает - то противоречит ТК.
В сухом остатке, есть работник с трудовым договором на должность N, которого хотят уволить в связи с выходом основного работника на должность X.
Сразу говорю: увольнение по этому основанию незаконно.
То, что нет документов о переводе - большая проблема работодателя, свидетельские показания не помогут.