Сообщений в теме: 8

[Areshka]

Уважаемые форумчане!
Очень интересует практика по размеру т.н.отступных при расторжении трудового договора, в частности, в г.Москве.
Если не секрет, кто лично (или клиенты, коллеги, друзья, родные, знакомые) сталкивался с реальными ситуациями, - каков был размер этих отступных (в абсолютных цифрах, размерах средних окладов или процентах и т.п.), а также ценны будут любые аргументированные мнения и соображения.
О каком размере отступных можно работнику вести речь, если работнице предлагают уйти, а она в данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (осталось еще 2,5 года). Этому предшествовали 3 (!!!) года войны в виде непрерывных незаконных недопусков на работу, нескольких безуспешных попыток увольнений (и соответственно восстановлений по суду). Работник, хоть и восстановлен, но с учетом оплаты юридических расходов, судебных ошибок и проволочек также понес за эти 3 года судебных тяжб и невозможности полноценно трудиться вполне определенные финансовые убытки, не говоря о моральных страданиях. Работодатель впервые за 3 года начал вести мирные переговоры о расторжении, компания крупная, зарплата белая. Буду признательна за любые мнения, особенно подкрепленные примерами из практики.

[Santic]

Areshka,
Ну средняя ставка: от 3х до 6ти окладов (или Средних заработных, в зависимости от системы).
Все зависит от всего.
Один шустрый работник у меня даже первичку создал в коммерческой компании, чтобы осложнить жизнь работодателю. Выбили тогда 6 зарплат. А зарплаты там были очень и очень.

[Areshka]

Спасибо!
Но ведь работник:
а) перед этим наверняка полноценно трудился
б) не находился в отпуске по уходу за грудным ребенком (т.е. имел возможность сразу бежать искать работу, и даже был в прибыли если нашел её в теч.6 мес)
У меня есть примеры выплаты 6,5 окладов простым смертным, и даже случай выплаты всех окладов до момента окончания декретного отпуска руководительнице среднего звена(а там оставалось более 20 мес.

[Mr. Link]

от 3х до 6ти окладов

Круто.
Я правда все время был на стороне работодателя, но больше 2-ух еще никто не получал.
Сократить дешевле, чем 6 платить.

[Santic]

Areshka,
Ну так а в данном случае у работницы еще больший козырь: она может сидеть 2,5 года и никуда не выходить.. и пусть работодатель сохраняет за ней рабочее место...

[Areshka]

от 3х до 6ти окладов

Круто.
Я правда все время был на стороне работодателя, но больше 2-ух еще никто не получал.
Сократить дешевле, чем 6 платить.

Насчет двух это Вы загнули
По сокращению как минимум 5 уже есть, плюс риск оспаривания сокращения, а это юристы+снова восстановленный работник, снова договариваться, - замкнутый круг

[Mr. Link]

Насчет двух это Вы загнули
По сокращению как минимум 5 уже есть, плюс риск оспаривания сокращения, а это юристы+снова восстановленный работник, снова договариваться, - замкнутый круг

Ну 5 не 5.
Два месяца надо еще отработать + сразу после увольнения в центр занятости + никуда официально не устраиваться в течение 3 месяцев.
Зачастую работнику проще получить 2 оклада и не заморачиваться.

А что касается 2,5 лет в декрете, то тут вообще работодателю фиолетово должно быть.
2,5 года деньги платит государство. А работодателю только пустую должность держать. А отсюда есть сразу два выхода: организовать аналогичную должность и взять сотрудника или заключить срочный ТД на 2,5 года.

Не вижу особых оснований платить сверхкомпенсации.

[Santic]

Mr. Link,

Я правда все время был на стороне работодателя, но больше 2-ух еще никто не получал.

Ну так работодатель в Вашем случае уже на юриста потратился, значит у него больше шансов уволить чисто))

А что касается 2,5 лет в декрете, то тут вообще работодателю фиолетово должно быть.

Но ведь почему-то они хотят уволить работницу? Вот и надо исходить из реальной ситуации - оценить, насколько работодателю сильно хочется от сотрудницы избавиться без хлопот, а отсюда и оценивать размер отступных

[Mr. Link]

Вот и надо исходить из реальной ситуации

Категорически согласен.
Иными словами практика в таких вопросах не показатель. Все зависит от конкретных обстоятельств дела.
Вполне возможно, что вслучае ТС работник им настолько надоел, что они готовы на годовой оклад лишь бы избавиться.
А может и прямо противоположный вариант.
Вобщем Areshka смотрите по ситуации.