Сообщений в теме: 7

[юрик27]

Ситуация такая. Работнику нужно было решить семейные вопросы. Он отпросился у непосредственного руководителя, который предложил ему написать заявление на отгул. Так принято в организации, что если ничего не происходит, заявление уничтожают и в табеле работнику ставят "восьмерку". В нашем случае непосредственный руководитель 9 дней спустя с момента "предоставления отгула" попросил объяснение от работника в связи с его отсутствием на рабочем месте, сообщив что заявления он не видел, соответственно день отсутствия на рабочем месте является прогулом и тут же предложил работнику уволиться по собственному желанию, в противном случае его уволят по соответствующей статье.
Поведение непосредственного руководителя понятно: работник неколько дней назад выиграл суд о взыскании морального вреда в связи с производственной травмой на производстве. Прежде чем подавать в суд работник обращался к руководителю компании о компенсации ему расходов на операцию. Ему отказали в грубой форме, так что он решил действовать "по закону". Сейчас работник находится на "легком труде" по медицинскому заключению, находясь до этого на больничном 8 месяцев.
Может кто-нибудь сталкивался, как можно подтвердить уважительность своего отсутствия на работе в такой ситуации?

[andrewgross]

юрик27,

Может кто-нибудь сталкивался, как можно подтвердить уважительность своего отсутствия на работе в такой ситуации?

Есть новая пословица: "Кроилово ведет к попадалову".
Работник схитрил, вместо получения официального отпуска (с оплатой или без) вступил в сговор с начальником с целью получить оплату за неотработанный день.
Начальник передумал, работник остался крайним и теперь понесет наказание вплоть до увольнения.

Может кто-нибудь сталкивался, как можно подтвердить уважительность своего отсутствия на работе в такой ситуации?

Никак, тут нет и не было уважительной причины, был преступный сговор. Кстати, это прогул без всякой вины работодателя.
Посоветую в объяснениях писать, что на работе отсутствовал с разрешения непосредственного начальника. Начальник, понятно, будет все отрицать.
Если отсутствие актировано, заявление уничтожено, приказ не издавался в связи с вышеупомянутым заговором - работнику нечего противопоставить, факты против него.
Все, что остается работнику - после увольнения приватно пообщаться с начальником и доступными средствами передать свое отношение к произошедшему.
Ну и, разумеется, извлечь урок.

[qwerty55]

Так же желательно. Запастись свидетелями которые это смогут подтвердить.

[юрик27]

Разумеется никакого "преступного сговора" небыло. Конечно работник сам виноват: нельзя расчитывать на то, что после решения суда будет как раньше. Со свидетелями не получится - все хотят остаться на рбочих местах, хотя свидетелей было много.

[юрик27]

Суд мы выиграли. Все приказы о наложении дисциплинарных взысканий признали незаконными, изменили запись в трудовой книжке, получили компенсацию за вынужденный прогул и т.д. Кстати, свидетели со стороны работодателя подтвердили, что порядок предоставления отгула в организации не производится в соответствии с законом, так что по факту - работодатель знал об отсутствии работника + процессуальные нарушения наложения дисциплинарного взыскания.

Сообщение отредактировал юрик27: 18 April 2012 - 13:42

[Pallas Athene]

"по факту - работодатель знал об отсутствии работника" - бррр, не догоняю - естественно, что знал, иначе с чего бы предъявлять претензии в связи с отсутствием работника на раб.месте.
Когда не знает, работнику восьмерки ставят

мне думается, что таки сыграло роль "...процессуальные нарушения наложения дисциплинарного взыскания".

[Mr. Link]

"...процессуальные нарушения наложения дисциплинарного взыскания"

Думается без них решение было бы совсем не в пользу работника.

[glazaolega]

"по факту - работодатель знал об отсутствии работника" - бррр, не догоняю

 

Знал в том смысле, что достиг договорённости с РБ о предоставлении дней отдыха и соответственно у РБ возникло право на отгулы

 

Когда не знает, работнику восьмерки ставят

 

"Восьмёрки" тут ни при чём, поскольку на момент принятия РД решения о предоставлении отгулов, то по-другому и нечего ставить в табель, не отсутствие же, ведь с РБ отношения ещё нормальные - предыдущий суд о компенсации морального вреда ещё не выйгран, а "ДО" (доп.отпуск) ставить или как там у кадровиков - нельзя, поскольку заявление об отгулах непосредственным начальником в кадры естественно не передавалось (заявления письменного не было).