Сообщений в теме: 2

[Ohnoes]

Ситуация следующая. Сотрудник у работодателя А забеременнел и ушёл в отпуск по беременности и родам. Уволился. Далее сотрудник принимается на работу к работодателю Б и требует предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.
Вопрос: Работодатель Б обязан предоставить такой отпуск ? (если да то но основании чего? статья), если нет то на основании какой статьи?

[andrewgross]

Ohnoes,

Сотрудник у работодателя А забеременнел

Наверное, все-таки "сотрудница" и не "заберемеННел", а "заберемеНела"?

Вопрос: Работодатель Б обязан предоставить такой отпуск ? (если да то но основании чего? статья), если нет то на основании какой статьи?

Ответ: право на отпуск по уходу за ребенком реализуется работницами и работниками без связи с местом, временем и трудовыми отношениями в момент зачатия и развития беременности. Отпуск по уходу за ребенком д.б. предоставлен родителю или лицу, исполняющему родительские обязанности на основании ст. 256 ТК РФ. Единственные условия предоставления этого отпуска - наличие ребенка в соответствующем возрасте и воля родителя (в виде заявления). У какого работодателя случилась беременность работницы - неважно.

[Santic]

Ohnoes,
Предупреждаю Вас о необходимости соблюдать Правила ЮК, в частности - правильно выбирать раздел для создания темы.
Переношу в Юрконсультацию и прошу впредь создавать темы по трудовому праву там.