Сообщений в теме: 3

[Boulder.D]

Здравствуйте!

подскажите, пожалуйста, по расторжению на основании 80 ТК РФ, в случаях установленного нарушения работодателем трудового

законодательства. По факту работодатель не платит сверхурочные ни за переработку в неделю, ни за работу в выходные и праздники

Следует ли сначала зафиксировать это в Инспекции Труда или просто обратится с заявлением к работодателю?

Человек работать там больше не хочет ни дня.

Если обращаться с заявлением завтра, то по 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, - писать

прошлый последний полный день работы?

Подправьте такой порядок, я пока что думаю:
1. обратится с заявлением к работодателю в 9 утра, если не возьмет сразу отправить его заказным
2. в 10.00 откроется инспекция труда - туда с заявлением
3. после этого в прокуратуру

либо может как то лучше сделать по иному?

[Santic]

Boulder.D,
В статье 80 что дословно сказано?
какое должно быть нарушение трудового законодательства?

[Boulder.D]

Установить как нарушение это лучше?

[andrewgross]

Boulder.D,

Установить как нарушение это лучше?

Заявление ваше - это только сигнал. Вот приедет прокуратура через месяц, разберется в течение полугода, вынесет постановление, в котором УСТАНОВИТ нарушения - вот тогда ваш знакомый сможет уволиться без уведомления за две недели. А пока надзорный орган не установил, что имелись нарушения законодательства о труде, придется увольняться обычным порядком.