Два учредителя ООО с одинаковыми процентами доли в уставном капитале по 50%, один из которых избран директором. Согласно Уставу директор избирается на 5 лет.
После 5 лет два учредителя не могут избрать нового директора.
Каковы последствия если общее собрание не изберет нового директора или не продлит срок старому?
Сохраняются ли полномочия директора при не избрании нового или не продлении ему срока?
Каковы варианты выхода из этой ситуации?
|
|
||
|
|
||
Как продлить срок полномочий директора, если ОСУ не может избрать нового?
Автор Adv3338, 13 Jun 2012 03:28
Сообщений в теме: 21
#2
Отправлено 13 June 2012 - 16:50
Каковы последствия если общее собрание не изберет нового директора или не продлит срок старому?
Сохраняются ли полномочия директора при не избрании нового или не продлении ему срока?
Каковы варианты выхода из этой ситуации?
1. Для внимательного лица, которое удосужится сравнить сроки в протоколе и уставе, ООО будет без директора. Другие могут и не заметить.
2. Сейчас складывается судебная практика, что полномочия продолжаются, хотя, на мой взгляд, это неправильно.
3. Т.к. общество не может функционировать без гена, участники рано или поздно должны договориться. Но если, например, один из участников просто саботирует собрания, его можно исключить по суду.
Сообщение отредактировал Братвитус: 13 June 2012 - 18:36
#3
Отправлено 14 June 2012 - 15:44
Рома23, В обществе 50/50 несменяемый ГД, поскольку сложившаяся практика говорит о том, что истечение срока не влечет прекращение полномочий ГД (что неверно по многим причинам). Исключить оппонента. не позволяющего избрать ГД, по этому основанию почти невозможно. участник, которому подконтролен ГД, может выгнать второго участника с помощь специальных технологий, находящихся в флирте с УК, но проходных, поскольку флирт очень легкий.
Сообщение отредактировал Yago: 14 June 2012 - 15:44
#4
Отправлено 15 June 2012 - 00:01
Рома23, участник, которому подконтролен ГД, может выгнать второго участника с помощь специальных технологий, находящихся в флирте с УК, но проходных, поскольку флирт очень легкий.
Уважаемый, вы имеете ввиду встречно замучить второго участника созывами ВОСУ?
#5
Отправлено 15 June 2012 - 11:36
Братвитус, Ни в коем разе. Я имею ввиду последовательность действий, в результате которой неконтролирующий ГД участник перестает быть участником вообще, что, возможно, повлечет возбуждение УД, которое не дойдет до суда по причине отсутствия признаков хищения и/или причинения имущественного ущерба, а также неочевидности лица, подлежащего привлечению к ответственности. Поэтому я это и назвал флиртом с УК, а не любовью.
#8
Отправлено 15 June 2012 - 15:24
Братвитус, Ни в коем разе. Я имею ввиду последовательность действий, в результате которой неконтролирующий ГД участник перестает быть участником вообще, что, возможно, повлечет возбуждение УД, которое не дойдет до суда по причине отсутствия признаков хищения и/или причинения имущественного ущерба, а также неочевидности лица, подлежащего привлечению к ответственности. Поэтому я это и назвал флиртом с УК, а не любовью.
Yago? Вы меня заинтриговали. Если не исключать по суду, то как можно лишить участника доли без признаков хишения? Может поделитесь ноу-хау? Проведите мастер-класс!
#10
Отправлено 15 June 2012 - 20:15
Братвитус, понимаю 
но увы - ноу-хау 
Однако вы и сами догадаетесь, если возьмете подсказку - "тех" предназначен для ООО и не годится для АО.
nordee, могут быть нарушены, не спорю. Но не могут быть восстановлены в первоначальное положение, пока не сложится практика исков по "восстановлению корпоративного контроля".
но увы - ноу-хау Однако вы и сами догадаетесь, если возьмете подсказку - "тех" предназначен для ООО и не годится для АО. nordee, могут быть нарушены, не спорю. Но не могут быть восстановлены в первоначальное положение, пока не сложится практика исков по "восстановлению корпоративного контроля".
#12
Отправлено 21 June 2012 - 17:38
Прошу прощенияю у автора топика, но влезу в Вашу тему. дело в том, что у меня точно такая же ситуация. Директор был избран на 5 лет, полномочия закончились. Нового избрать невозможно. Стороны никогда не договорятся. Кто получается директор с учетом ТК РФ ст. 58 "В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок."
#13
Отправлено 22 June 2012 - 23:14
Нового избрать невозможно. Стороны никогда не договорятся.
Договороятся, как только поймут, что без ЕИО деятельность организации стопорится, буксует, вскоре заглохнет и поползут иски.
Так как у ЕИО есть исключительная компетенция (определяется законом и уставом).
Рекомендую при избрании ЕИО на этом же собрании избирать и.о.
Кто получается директор с учетом ТК РФ ст. 58.... "
Директором без полномочий , как королева Англии - статус есть, а сделать ничего не может.
То есть директор продолжает выполнять трудовые обязанности по трудовому договору за исключением полномочий определенных уставом для ЕИО, т.е. ничего не может подписать с ссылкой "на основании устава"
#14
Отправлено 23 June 2012 - 11:59
Нового избрать невозможно. Стороны никогда не договорятся.
Договороятся, как только поймут, что без ЕИО деятельность организации стопорится, буксует, вскоре заглохнет и поползут иски.
Так как у ЕИО есть исключительная компетенция (определяется законом и уставом).
Рекомендую при избрании ЕИО на этом же собрании избирать и.о.
Кто получается директор с учетом ТК РФ ст. 58.... "
Директором без полномочий , как королева Англии - статус есть, а сделать ничего не может.
То есть директор продолжает выполнять трудовые обязанности по трудовому договору за исключением полномочий определенных уставом для ЕИО, т.е. ничего не может подписать с ссылкой "на основании устава"
Ага то есть хозяйственную деятельность он вести не може (договора и прочее). А вот например защищать интересы общества в суде? прокуратуре? Подписывать жалобы? Заявления? \
Общество и так по сути мертвое. Уже более 5 лет простаивает. Там война идет за землю сложная.
#15
Отправлено 23 June 2012 - 13:21
Интересно, не на ведении списка закручено?Однако вы и сами догадаетесь, если возьмете подсказку
Сообщение отредактировал mrOb: 23 June 2012 - 13:23
#16
Отправлено 23 June 2012 - 20:39
Трудовые отношения с засидевшимся ГД без издания приказа о передаче полномочий автоматически не прекратятся.Каковы последствия если общее собрание не изберет нового директора или не продлит срок старому?
Полномочий ЕИО в сфере публичных правоотношений засидевшийся ГД не утратит до избрания нового.
Заключение договоров - только как в ситуации последующего одобрения со стороны общества, полномочный орган которого будет замещать вновь избранное лицо.
#17
Отправлено 23 June 2012 - 20:49
Не так давно ( в начале года) было дело по оспариванию решения аукционной комиссии, которая сняла с участия в торгах ООО, которое на дату подачи документов просто забыло продлить полномочия гены. На электронной площадке висели и Устав, и последний протокол об избрании, по которому срок полномочий прошел. Суд по формальным основаниям отказал в иске, так как 94-ФЗ прямо предусматривает, что требуется подтверждение полномочий лица, подписывающего заявку. Хотя тоже ссылались на многочисленную практику, что что для прекращения полномочий ранее назначенного директора общества требуется волеизъявление общего собрания участников общества, истечение периода времени, на который избрано конкретное лицо для осуществления полномочий исполнительного органа юридического лица, не влечет автоматического прекращения полномочий этого исполнительного органа, а также на то, что в силу пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, подпункта 4 пункта 2 статьи 33 и абзаца 2 пункта 1 статьи 40 Закона N 14-ФЗ также следует, что решение о прекращении полномочий генерального директора, в том числе досрочно, вправе принимать только участники общества или совет директоров общества.
#18
Отправлено 25 June 2012 - 18:50
другими словами - принудительный труд - крепостное право?решение о прекращении полномочий генерального директора, в том числе досрочно, вправе принимать только участники общест
#19
Отправлено 25 June 2012 - 20:39
решение о прекращении полномочий генерального директора, в том числе досрочно, вправе принимать только участники общест
другими словами - принудительный труд - крепостное право?
не надо мешать полномочия руководителя с трудовыми обязанностями директора
Сообщение отредактировал Consuelo: 25 June 2012 - 20:39
#21
Отправлено 26 June 2012 - 12:50
и чем они принципиально отличаются?полномочия руководителя с трудовыми обязанностями директора
#22
Отправлено 28 June 2012 - 18:20
и чем они принципиально отличаются?
полномочия руководителя с трудовыми обязанностями директора
Они относятся к разным отраслям права. Полномочия гена - гражд.правовые, они начинаются, заканчиваются и описываются в гражд. праве.
Трудовые заключаются в том, что ген помимо представления интересов общества перед третьими лицами (внешними) выполняет функцию работодателя в отношении прочих работников, при этом он и сам является работником по отношению к обществу. Но даже полномочия руководителя в отношении работников имеют чисто трудовую специфику.
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
