В теме одно сообщение

[Nefemida11]

Хочу поделиться своими соображениями и сомнениями:
- на работе имеется место, занятое работником по срочному трудовому договору на время декретного отпуска. Основной работник сегодня вышел, а временный запропал где-то, ходят слухи, что он на больничном. Понятно, что человек хочет протянуть время в надежде что-то выгадать.
Я так понимаю, что
1) основанием для прекращения срочного договора является выход на работу основного работника,
2) даже если уведомление за три дня не сделали, все равно лицо не имеет права признать свой срочный договор бессрочным;
3) прекращение срочного договора возможно в период временной нетрудоспособности или отпуска работника.
То есть от даты выхода основного работника делаем приказ об увольнении временного и усе....
А больничный ему так и так оплатится.
Все ли верно? Или я ткнула пальцем в небо? =))

[andrewgross]

Nefemida11,

1) основанием для прекращения срочного договора является выход на работу основного работника,

При правильном оформлении СТД - является.

2) даже если уведомление за три дня не сделали, все равно лицо не имеет права признать свой срочный договор бессрочным;

Для правильно оформленного СТД предупреждение за три дня не требуется.

3) прекращение срочного договора возможно в период временной нетрудоспособности или отпуска работника.

Прекращение по основанию, связанному с окончанием срока СТД - да, возможно в эти периоды.

Все ли верно? Или я ткнула пальцем в небо? =))

Можно сказать, что верно

Сообщение отредактировал andrewgross: 26 June 2012 - 16:32