Сообщений в теме: 3

[Станислав Калинин]

Добрый день.
Небольшой вопрос, связанный с увольнением.
Человек в последний день работы должен в т.ч. передать дела (ну если попросят конечно). Так вот вопрос в том, кто должен указать на того человека, кот. передаются дела?) Непосредственный руководитель должен об этом сказать или это могут озвучить кадры? А если непосредственный руководитель в отпуске?)

[протон]

Человек в последний день работы должен в т.ч. передать дела (ну если попросят конечно). Так вот вопрос в том, кто должен указать на того человека, кот. передаются дела?)

Вы с чьей стороны задаёте вопрос?
Работнику не всё равно кто укажет, он прекращает трудовые отношения. Ему важно, чтобы факт "передачи дел" был осуществлён в случаях, когда не "передача дел" по вине работника может причинить убытки РД и повлечь предъявление иска уже к бывшему работнику.

Сообщение отредактировал протон: 04 July 2012 - 18:17

[Станислав Калинин]

Вы с чьей стороны задаёте вопрос? Работнику не всё равно кто укажет, он прекращает трудовые отношения.

Задаю вопрос со стороны работника. Ну вряд ли это может сделать, например, уборщица. Просто не знаю, может где-то есть пояснения на эту тему - кто должен указать на человека, кот передаются дела, руководитель или отдел кадров, в общем случае, когда прямого указания на это в соглашении о расторжении трудового договора нет. В ТК не нашел ничего.

в случаях, если не передача дел по вине работника может причинить убытки РД и повлечь предъявление иска к бывшему работнику.

А как же это определить то, может это причинить убытки или не может? )) Косвенно наверное можно многое притянуть к этому.

[протон]

А как же это определить то, может это причинить убытки или не может? )) Косвенно наверное можно многое притянуть к этому.

в ТК РФ есть материальная ответственность Глава 39 ТК РФ. Вот исходя из этих требований и исходите.
А "передача дел" не регламентируется законом.

Сообщение отредактировал протон: 04 July 2012 - 18:38