В теме одно сообщение

[Ольга0505]

Такая ситуация:

увольняется сотрудник, который работал по срочному договору на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника.
у меня есть сотрудник, который прекрасно подходит на эту должность, для нее это будет повышением.
я хочу ее подстраховать не переводить на должность, а оформить совмещение или временный перевод
но на ее место тоже необходим сотрудник, возможно ли как-то нового сотрудника оформить по срочному договору?

[Hel]

Если оформите совмещение, то получится у вас, что сотрудник выполняет и свою работу, и новую. То есть оснований принимать кого-то на должность этого сотрудника не будет.
Насчёт временного перевода - надо подумать.