Сообщений в теме: 6

[Дмитрий2011]

Работодатель неоднократно не выдаёт запрашиваемые документы. В очередной раз мне не выдал письменно запрошенную справку о ЗПлате. В очередной раз направил жалобы в прокуратуру и ГИТ. Из ГИТ пришёл ответ (прикреплён).
В ответе- написано про предыдущее невыдачу справки.(кстати я тогда требовал наказать работодателя за нарушение ст.62 ТК РФ по статье КОАПП.- не наказали. Не давали ответ 3 месяца, а потом по телефону заявили: мы наказываем только в течении 2 месяцев.
Вопросы:
зачем они мне перечисляют хронологию событий в ответе
а как трёхдневный срок выдачи копий документов согласно ст 62 ТК?
зачем мне в апреле просроченная справка?
почему ГИТ не зафиксировала нарушение в сроках выдачи? - она его не увидела?
То что справка "будет выдана после решения суда"- это что- уважительная причина невыдачи вовремя? И разве могут быть причины невыдачи, если они не перечислены в статье ТК РФ?
Мои дальнейшие действия- Путину написать? в роструд?
К начальнику ГИТ СПБ Кротову я уже обращался- поручил темже сотрудникам , с тем же результатом(точнее с отсутствием результата).

фотка

Прикрепленные изображения

• 

[Concrescere]

14.02.2012 решение было лишь оглашено?

Мне вот тоже непонятно, как работодатель может немедленно исполнить решение о восстановлении на работе, если у него отсутствует такой документ как заверенная судом копия решения суда.

[Дмитрий2011]

14.02.2012 решение было лишь оглашено?

Мне вот тоже непонятно, как работодатель может немедленно исполнить решение о восстановлении на работе, если у него отсутствует такой документ как заверенная судом копия решения суда.

Да было оглашено только. Он (работодатель этого хотел, даже переспросил у судьи после оглашения: Я обязан выйти или нет?- сказала ОБЯЗАН.На самом деле- это моё право , а не обязанность работать у кого бы то ни было. Тем более бесплатный труд незаконен! (а он полгода не платил уже за вынужденный прогул и хотел дожидаться "письменного решения суда" (оно было сдано в канцелярию через 40 дней!!!- если я не прийду на следующий день- уволилибы за прогул. А если прийду- А я пришёл!- Начал издеваться: я получил нагоняй за опоздание на 40 минут. Я- приостановил работу за невыплату зарплаты(письменно, по ст... ТК), написал заяву об увольнении по СЖ с указанием уважительных причин для неотработки 2 недель, и покинул это заведение. стал ждать его реакции.---очень интересное развитие событий. Следите за моими сообщениями.вот какое заявление об увольнении по СЖ я подал: ЗАЯВЛЕНИЕПрошу уволить меня по собственному желанию 15.02.2012года в связи с несоблюдением вами условий трудового договора в части оплаты труда, указанного в нём. Вами было произведено незаконное удержание части зарплаты в июле 2011г. Также, по установленными трудовой инспекцией нарушениями, вы, в нарушение ТК платили зарплату меньше МРОТа. Применили ко мне дисциплинарное взыскание с нарушением срока для его применения. В нарушение ст.140 ТК окончательный расчёт при увольнении был произведён вами не в полном размере. В нарушение Трудового законодательства вы до сих пор не выдали мне по моему письменному заявлению копии документов, связанные с моей работой: трудовой договор, справку о зарплате и др. Ранее вы не выдали мне мой экземпляр трудового договора . В нём была указана моя зарплата, на которую я был согласен, а не 1 МРОТ и даже ниже, который вы собираетесь платить мне теперь.Также сообщаю, что у меня нет возможности продолжать у вас работу в связи с тем, что у меня на иждивении находятся двое несовершеннолетних детей. Заработная плата, которую вы собираетесь платить- 1 МРОТ меня не устраивает и не устраивала раньше. На неё детей не прокормишь. В настоящее время младьшая дочка из-за сильных морозов приболела, и её не с кем оставить. Также возникли проблемы со здоровьем у моей мамы. Ей нужна постоянная помощь.В связи с незаконным увольнением меня в августе 2011 года я до сих пор не имел дохода. У меня нет денег на транспорт, еду и другие нужды первой необходимости. Я не могу бесконечно ждать от вас очередной выплаты в будущем и ходить на работу сейчас. Бесплатный труд незаконен!

[Дмитрий2011]

14.02.2012 решение было лишь оглашено?

Мне вот тоже непонятно, как работодатель может немедленно исполнить решение о восстановлении на работе, если у него отсутствует такой документ как заверенная судом копия решения суда.

А разве все действия должны выполняться на основании письменных документов? Мог бы взять да издать приказ на следующий день:"востановить на работе с ... числа" И что тут такова неисполнимово? Полномочия, бумага , печать- всё есть.

[Concrescere]

А разве все действия должны выполняться на основании письменных документов? Мог бы взять да издать приказ на следующий день:"востановить на работе с ... числа" И что тут такова неисполнимово? Полномочия, бумага , печать- всё есть.

Думаю, Вы правильно говорите, поскольку он присутствовал в судебном заседании, в котором было оглашено решение.

А вот если бы он отсутствовал в последнем судебном заседании, то реализация "немедленного исполнения" мне остается непонятной.

[nick_ruller]

А вот если бы он отсутствовал в последнем судебном заседании, то реализация "немедленного исполнения" мне остается непонятной.

Это проблемы работодателя. который будет оплачивать вынужденный прогул.

Дмитрий2011, это, конечно, не отмазка, но обычно ГИТ просто завален работой.

[Дмитрий2011]

это, конечно, не отмазка, но обычно ГИТ просто завален работой

ну и что мешает им работать?- выполняй действия согласно инструкции:собери данные, проанализируй, сравни с требованиями ТК РФ, выдай предписание(если есть нарушения), привлеки к ответственности. Работай не предвзято.А то они в одни ворота стремяться. Берут за основу голословные утверждения одной стороны, игнорируют мои доказательства .