Natty,
практики по таким делам мало.
есть еще вот что:
Разрешая спор в части взыскания с ответчика денежных средств за тяжелые условия труда, не предоставления личных перерывов и переработку, суд правомерно руководствовался положениями ст. 219 ТК РФ, определяющей размеры компенсаций работника, занятым на работе с вредными условиями труда, Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда", которыми предусмотрено установление работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест компенсации, включая повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Суд первой инстанции дал надлежащую оценку представленным по делу доказательствам, в том числе карте аттестации рабочего места по условиям труда N 4-9 от 24 ноября 2010 г., и пришел к обоснованному выводу о том, что истец имеет право на повышенный размер оплаты труда, размер которого составляет 4% (параметры световой среды). Право на дополнительный отпуск, на 36-часовую рабочую неделю истица не имеет. Указанные выводы сторонами не обжаловались.
Принимая во внимание, что представителем ответчика в ходе рассмотрения дела заявлено ходатайство о применении последствий пропуска срока на обращение в суд по указанным требованием о выплате повышенного размера оплаты труда, суд пришел к выводу о том, что доплату за вредность, опасность, интенсивность, тяжесть труда и параметры освещенности в размере 4% и проценты за задержку указанных выплат подлежат удовлетворению только за период с января 2011 г. по 31 марта 2011 г.
С указанными выводами в части применения последствий пропуска срока давности для обращения в суд не может согласиться судебная коллегия по следующим основаниям.
Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Как установлено судом и следует из материалов дела, истец уволена 31 марта, в суд с иском обратилась 11 апреля 2011 года, требование о взыскании дополнительных выплат заявила 29 июня 2011 года.
Принимая во внимание, что суд требования истца о наличии у нее права на повышенный размер оплаты труда, размер которого составляет 4%, счел правомерными и эти требования заявлены в пределах срока давности, судебная коллегия считает, что указанные выплаты подлежат взысканию с момента их установления в ходе аттестации рабочих мест, то есть с 24 ноября 2010 года.Согласно штатному расписанию должностной оклад истца составляет 34 000 рублей.
С учетом того, что в ноябре 2010 года - 21 рабочий день, с 24 ноября 5 рабочих дней, выплата с 24 ноября 2010 года, за декабрь 2010 года, январь, февраль, март 2011 года составит * рублей.
Исходя из того, что подлежащие взысканию выплаты не были своевременно произведены, суд считает, что в пользу истца также подлежат взысканию проценты за задержку этих выплат в соответствии со статьей 236 ТК РФ, которые составят * рублей (***).(Определение Московского городского суда от 14.12.2011 по делу N 33-41175) и вот
При этом, разрешая заявленные требования, суд с учетом положений ст. ст. 116, 117, 121, 127 Трудового кодекса РФ, Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 г. N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" правомерно отклонил доводы истцовой стороны о том, что дополнительный оплачиваемый отпуск не может быть менее 7 календарных дней независимо от периода работы с вредными и (или) опасными условиями, учитывая,
что из содержания названных норм права следует, что минимальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска не менее 7 календарных дней применяется только в том случае, если работник отработал во вредных условиях труда не менее 11 месяцев, истец же Р.И. проработал во вредных условиях менее 11 месяцев.(Определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.06.2011 N 33-8972/11)не знаю подойдет ли ...проблемма таки животрепещущая, но официциальных разъяснений как применять 870е постановление, насколько мне известно нет, но если понимать его буквально, то если на рабочем месте условия 3,1 или хуже, то надо устанавливать все компенсации, причем в постановлении указаны минимальные... мне самой этот вывод не нравится, но другого нетна уровне слухов есть инфа, что готовится докуемнт где будет конкретно прописано при каком классе условий труда сколько чего устанавливать
