Сообщений в теме: 6

[Iella]

Уважаемые коллеги, помогите советом. Работник компании - нормированный рабочий день, с 9 до 18, пятидневка - направляется в командировку на предприятие, где действует вахтовый метод. Теоретически, в такой ситуации работник подчиняется внутреннему распорядку (режиму труда и отдыха) компании (ст.301 ТК РФ), куда его направляют в командировку. Стандартный рабочий день на объекте – 11 часов + 1 час на обед. Каким образом нам оплачивать подобную командировку? Вводить надбавку за вахту? Оплачивать переработки? Подскажите, чем руководствоваться в подобной ситуации, кто сталкивался. Заранее спасибо!

[andrewgross]

Iella,
Все предприятие не работает ВМ, наверняка там в АУП обычные условия труда и ваш работник будет работать свои 8 часов, а на деле - и того меньше.

Каким образом нам оплачивать подобную командировку? Вводить надбавку за вахту? Оплачивать переработки? Подскажите, чем руководствоваться в подобной ситуации, кто сталкивался.

Руководствоваться нужно ТК РФ, сохранять за работником средний заработоки на время командировки. Нет оснований ни "переработку" платить, ни надбавку за ВМ назначать.

[nick_ruller]

ваш работник будет работать свои 8 часов, а на деле - и того меньше.

Ну а если все же придется работать по 11 часов + 1 час обед?

[Iella]

Все предприятие не работает ВМ, наверняка там в АУП обычные условия труда и ваш работник будет работать свои 8 часов, а на деле - и того меньше.

Добрый день! Спасибо, что подключились к решению проблемы.

Все дело в том, что работать придется в команде с местными инженерами, которые действительно отрабатывают смены по 11 часов. И наши ребята вынуждены будут подстраиваться под них.

[andrewgross]

Все дело в том, что работать придется в команде с местными инженерами, которые действительно отрабатывают смены по 11 часов. И наши ребята вынуждены будут подстраиваться под них. Наверх

Вернется из командировки - заплатите премию. Других возможностей нет.

Теоретически, в такой ситуации работник подчиняется внутреннему распорядку (режиму труда и отдыха) компании (ст.301 ТК РФ)

Неверный вывод. Из последнего постановления об особенностях направления в командировки (Пост. Пр-ва РФ 749 от 13.10.2008) это положение убрано, а ст. 301 тут не при чем: вахтовым методом работают другие работники, не ваш.

Сообщение отредактировал andrewgross: 27 July 2012 - 18:02

[Nefemida11]

Сейчас имею в суде аналогичную ситуацию: работники, отработав не один год на предприятии (и приличное время проведя в командировках, где большинство работает вахтовым методом), обратились в суд за взысканием в двойном размере оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни, то есть за очень много дней. Будет решение - поделюсь обязательно. Пока что у нас три основных акцента в отстаивании позиции работодателя
1. - вахтовый метод работ является особой формой организации труда, с иной системой оплаты и учета, который подлежат обязтельному согласованию с работником и отражению в трудовом договоре.
2. - работники время от времени писали заявления о выходе на работу в выходной день и на них издавались все приказы (в порядке ст. 113 ТК РФ), то есть был приказ - была работа, не было приказа - никакая работа не подразумевалась
3. - поскольку 113 ТК РФ подразумевает, что это работодатель привлекает работника к работе в выходные и праздничные дни, соответственно работник не может выходить на работу а потом постфактум требовать оплаты за эти дни.
4 - работники пропустили по большинству эпизодов сроки исковой давности, т.к. получали оплату и расчетку за командировку и видели, что дни оплачиваются не всегда, однако ж не возмущались.
Правда один противный момент все же остался пока не обдуманным - речь о днях пути в командировке, которые приравниваются к рабочим дня. То есть если дни пути выпадают на выходные, то по мнению истцов их положено оплачивать в двойном размере. Умом понимаю, что это как-то не совсем правильно (это же не полноценная работа, а день, приравненный к рабочему), но обоснование против еще не подготвила.

Будет решение суда - обязательно поделюсь.

[andrewgross]

Правда один противный момент все же остался пока не обдуманным - речь о днях пути в командировке, которые приравниваются к рабочим дня. То есть если дни пути выпадают на выходные, то по мнению истцов их положено оплачивать в двойном размере. Умом понимаю, что это как-то не совсем правильно (это же не полноценная работа, а день, приравненный к рабочему), но обоснование против еще не подготвила.

Тут вы что-то путаете. Дни в пути, приходящиеся на выходные, рабочими не считаются, если только не издавать приказ о привлечении к работе (п. 9 Постановления № 749), что было бы странно, ибо в пути работа не делается и должностные обязанности не исполняются. Оплата - только суточные.