Сообщений в теме: 2

[Сергеюшка]

Структура общественного движения такая: главным органом является Всеобщее собрание. Это Собрание формирует Совет, сроком на 3 года. В свою очередь Совет избирает Председателя (руководителя организации) тоже на 3 года.
Председатель хочет досрочно сложить полномочия. И не хочет больше себя связывать с ней. и отвечать за неё.

По сути эта организация прекратила свою деятельность. Может быть на время. А может на совсем. Но Председателя это уже не волнует, он просто хочет уйти с должности. А нового не факт, что назначат.

Имущества никакого нет, лицевого счета тоже нет. Получается, сдаем только нулевую отчетность, за которую отвечает Председатель.

Так вот, как правильно сложить с себя полномочия Председателю, чтоб в дальнейшем та же налоговая (и фсс и пенсионный фонд) не имели к нему претензий по отчетностям? (если вдруг члены Совета не избирут нового Председателя и просрочат отчеты)

Нужно написать заявление... Куда его нести, кого уведомить, чтоб к нему потом не было претензий?

[anti-reider]

В соответствии со ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. Соответственно, в таком случае срок предупреждения организации составляет минимум один месяц. Я думаю, что достаточно уведомить Совет, поскольку он является представительным органом организации.

Что касается сроков обращения с заявлением в налоговую, то я думаю, что применимы следующие нормы:

В соответствии с абз. 3 ст. 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Следовательно, со дня получения организацией уведомления об увольнении руководителя должен исчисляться месяц. За этот период в налоговую должно быть подготовлено заявление о внесении имзменений, не связанных с изменением учредительных документов с соответствующими приложениями. Такое заявление должно быть оформлено надлежащим образом. Т.е. по форме и с необходимыми приложениями

Согласно п.1.2. ст.9 ФЗ от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей"
заявление, уведомление или сообщение представляется в регистрирующий орган по форме, утвержденной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, и удостоверяется подписью уполномоченного лица (далее - заявитель), подлинность которой должна быть засвидетельствована в нотариальном порядке. При этом заявитель указывает свои паспортные данные или в соответствии с законодательством Российской Федерации данные иного удостоверяющего личность документа и идентификационный номер налогоплательщика (при его наличии).

P.s. неизбрание нового руководителя не является основанием для внесения изменений, поскольку не упомятуно в качестве такогового в ст.23 ФЗ от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей"

Где не прав, поправьте, где неточен, дополните

[Сергеюшка]

В соответствии со ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. Соответственно, в таком случае срок предупреждения организации составляет минимум один месяц. Я думаю, что достаточно уведомить Совет, поскольку он является представительным органом организации.

Проблема в том, что это общественная организация и у нас нет трудового договора. При регистрации НКО указывается, кто будет возглавлять её (единоличный исполнительный орган, который подписывает все бумаги). Он числится в реестре. Если вдруг просрочат отчетность, то на это лицо возложат административную ответственность+на саму организацию.

Так что тут, к сожалению, не будет никакого расторжения трудового договора. Может просто пишется заявление, что председатель досрочно слаживает полномочия?