Коллеги, доброго всем времени суток! Помогите советом.
Ситуация следующая, директор ООО хочет дать доверенность физ. лицу не являющемуся сотрудником ООО на осуществление приема на работу, увольнения и т.п., а также на осуществление различного рода действий отнесенных к компетенции директора, в т.ч. подписывать различного рода док-ты. Возможно ли так поступить? Имеются некоторые сомнения на этот счет.
В ТД с директором четко прописано:
"Работник осуществляет функции ЕИО Общества, самостоятельно решает все вопросы деятельности Общества, отнесенные к его компетенции настоящим ТД, Уставом.......".
"Выдает доверенности от имени Общества, в т.ч. доверенности с правом передоверия".
Устав предусматривает следующее:
"Выдает доверенности на право представительства от имени Общества,в т.ч. доверенности с правом передоверия".
"Издает приказы о назначении на должности работников Общества, об их переводе и увольнении........."
"Решает вопросы подбора, подготовки, переподготовки, перевода и смещения кадров".
Смущает следующий пункт Устава:
"Полномочия ЕИО могут быть переданы Управляющему".
Как же в данной ситуации поступить?
|
|
||
|
|
||
Сообщений в теме: 10
#3
Отправлено 08 August 2012 - 15:44
получается, полномочия могут быть переданы только управляющему? или все же может выдать доверенность?
#4
Отправлено 08 August 2012 - 15:54
полномочия могут быть переданы только управляющему
Откуда это слово вылезло?Полномочия ЕИО могут быть переданы Управляющему
#5
Отправлено 08 August 2012 - 16:03
Директор не может передать свои "трудовые права и обязанности" по доверенности кому-либо.
ТК - не ГК. И не надо смешиваьт эти кодексы.
По ГК - доверенность на любое лицо. Для сделок и "всего остального", что есть в ГК.
По ТК и в трудовых отношениях - приказ на работающего.
(Вообще-то, неоднократно обсуждался вопрос, что в ТК понятия "доверенность" нет)
ТК - не ГК. И не надо смешиваьт эти кодексы.
По ГК - доверенность на любое лицо. Для сделок и "всего остального", что есть в ГК.
По ТК и в трудовых отношениях - приказ на работающего.
(Вообще-то, неоднократно обсуждался вопрос, что в ТК понятия "доверенность" нет)
#6
Отправлено 08 August 2012 - 16:07
И это тоже правильно, тока я хотел автора на ответ постепенно вывести...Директор не может передать свои "трудовые права и обязанности" по доверенности кому-либо.
#7
Отправлено 08 August 2012 - 16:13
Да понятно...
Неделю назад была практически полностью аналогичная тема.
Не читаем, не ищем...
Неделю назад была практически полностью аналогичная тема.
Не читаем, не ищем...
#8
Отправлено 08 August 2012 - 16:17
Antiprav, тут вопрос не по трудовому в общем-то, трудовые функции среди прочих упомянуты. Хотя тема на самом деле для песочницы. Туда я ее и перенесу.
#10
Отправлено 08 August 2012 - 17:34
дайте ссылку если естьДа понятно...
Неделю назад была практически полностью аналогичная тема.
Не читаем, не ищем...
#11
Отправлено 08 August 2012 - 19:33
Генеральный директор ООО вправе выдать доверенность, предусматривающую как совершение гражданско-правовых сделок, так и издание локальных актов организации, однако в последнем случае существует риск оспаривания подобных актов.
Указания в доверенности исчерпывающего перечня документов не требуется.
Гражданское законодательство не препятствует руководителю (генеральному директору) ООО в выдаче доверенностей на совершение гражданско-правовых сделок от имени руководимой им организации. Данное полномочие руководителя ООО закреплено в подпункте 2 пункта 3 статьи 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью". При этом он не ограничен в выборе поверенных по признаку гражданства, резидентства либо наличия (отсутствия) трудовых отношений с обществом. В пункте 1 статьи 2 ГК РФ содержится специальное указание: "Правила, установленные гражданским законодательством, применяются к отношениям с участием иностранных граждан, лиц без гражданства и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено федеральным законом".
Трудовое законодательство не содержит запрета на наделение полномочиями по изданию локальных актов лиц, не являющихся сотрудниками организации. Не имеется и запрета на передачу таких полномочий на основании доверенности. Однако правомерность использования для этих целей именно доверенности вызывает определенные сомнения.
В соответствии с частью 6 статьи 20 ТК РФ права и обязанности работодателя - юридического лица в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
При этом согласно статье 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из ТК РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Таким образом, указание в статье 20 ТК РФ на возможность наделения иных лиц полномочиями в соответствии с "другими федеральными законами" не означает, что это могут быть любые законы. Это должны быть законы, содержащие нормы трудового права.
Однако ГК РФ, регулирующий порядок выдачи доверенности, не является актом, содержащим нормы трудового права. Правовой институт доверенности является гражданско-правовым институтом и в трудовом законодательстве не встречается. Следовательно, выдача доверенности на право издания локальных актов организации не вполне отвечает смыслу части 6 статьи 20 ТК РФ (правда, на наш взгляд, указание на возможность выдачи такой доверенности в учредительных документах юридического лица или локальном нормативном акте не будет противоречить закону).
Кроме того, доверенностью согласно пункту 1 статьи 185 ГК РФ признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами. Исходя из формулировки пункта 1 статьи 182 ГК РФ, представительство - это совершение сделок одним лицом (представителем) от имени другого лица (представляемого). Локальный акт организации сделкой не является, лицо, издающее его, не совершает сделку от имени работодателя.
Таким образом, по смыслу норм трудового законодательства для наделения лица, не являющегося сотрудником организации, полномочиями по изданию локальных актов должен быть издан приказ (распоряжение, иной локальный акт) руководителя организации. Вместе с тем, на наш взгляд, выдача доверенности в такой ситуации не будет грубым нарушением закона. Опубликованной судебной практики по данному вопросу не имеется, но, полагаем, издание локального акта на основании доверенности не должно послужить причиной признания его недействительным.
Использование формулировки "и иные документы, предусмотренные уставом ООО" в этом случае вполне допустимо. Приводить исчерпывающий перечень документов не обязательно, поскольку прямых требований на этот счет гражданское законодательство не устанавливает. При этом немаловажно, от чьего имени оформлена доверенность. В данном случае в качестве доверителя должно выступать именно ООО, а не лично генеральный директор.
Указания в доверенности исчерпывающего перечня документов не требуется.
Гражданское законодательство не препятствует руководителю (генеральному директору) ООО в выдаче доверенностей на совершение гражданско-правовых сделок от имени руководимой им организации. Данное полномочие руководителя ООО закреплено в подпункте 2 пункта 3 статьи 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью". При этом он не ограничен в выборе поверенных по признаку гражданства, резидентства либо наличия (отсутствия) трудовых отношений с обществом. В пункте 1 статьи 2 ГК РФ содержится специальное указание: "Правила, установленные гражданским законодательством, применяются к отношениям с участием иностранных граждан, лиц без гражданства и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено федеральным законом".
Трудовое законодательство не содержит запрета на наделение полномочиями по изданию локальных актов лиц, не являющихся сотрудниками организации. Не имеется и запрета на передачу таких полномочий на основании доверенности. Однако правомерность использования для этих целей именно доверенности вызывает определенные сомнения.
В соответствии с частью 6 статьи 20 ТК РФ права и обязанности работодателя - юридического лица в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
При этом согласно статье 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из ТК РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Таким образом, указание в статье 20 ТК РФ на возможность наделения иных лиц полномочиями в соответствии с "другими федеральными законами" не означает, что это могут быть любые законы. Это должны быть законы, содержащие нормы трудового права.
Однако ГК РФ, регулирующий порядок выдачи доверенности, не является актом, содержащим нормы трудового права. Правовой институт доверенности является гражданско-правовым институтом и в трудовом законодательстве не встречается. Следовательно, выдача доверенности на право издания локальных актов организации не вполне отвечает смыслу части 6 статьи 20 ТК РФ (правда, на наш взгляд, указание на возможность выдачи такой доверенности в учредительных документах юридического лица или локальном нормативном акте не будет противоречить закону).
Кроме того, доверенностью согласно пункту 1 статьи 185 ГК РФ признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами. Исходя из формулировки пункта 1 статьи 182 ГК РФ, представительство - это совершение сделок одним лицом (представителем) от имени другого лица (представляемого). Локальный акт организации сделкой не является, лицо, издающее его, не совершает сделку от имени работодателя.
Таким образом, по смыслу норм трудового законодательства для наделения лица, не являющегося сотрудником организации, полномочиями по изданию локальных актов должен быть издан приказ (распоряжение, иной локальный акт) руководителя организации. Вместе с тем, на наш взгляд, выдача доверенности в такой ситуации не будет грубым нарушением закона. Опубликованной судебной практики по данному вопросу не имеется, но, полагаем, издание локального акта на основании доверенности не должно послужить причиной признания его недействительным.
Использование формулировки "и иные документы, предусмотренные уставом ООО" в этом случае вполне допустимо. Приводить исчерпывающий перечень документов не обязательно, поскольку прямых требований на этот счет гражданское законодательство не устанавливает. При этом немаловажно, от чьего имени оформлена доверенность. В данном случае в качестве доверителя должно выступать именно ООО, а не лично генеральный директор.
Ответить
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
