Сообщений в теме: 6

[krolikov]

Уважаемые юристы помогите разобраться в ситуации.

В организации действует инструкция о дополнительной оплате труда инженерам за часы учебной нагрузки. То есть, если инженер проводит обучение группы, значит он получает доплату 50 рублей за каждый час обучения. Но действие этой инструкции не распространяется на инженеров с графиком работы по 36 часов в неделю. Я был принят на работу как раз по этому графику.

Сейчас дела обстоят так: Все инженеры организации заняты обучением групп. Работа абсолютно одинаковая. Трудовые договора написаны как под копирку - разница только в часах работы за неделю. Те, кто работает по 40 часов в неделю, попадают под действие положения и получают доплату(7-8 тысяч). Остальные, кто работает по 36 часов в неделю соответственно не получают ничего.

Администрация объясняет невыплату так: Части инженеров установлен режим сокращенной рабочей недели (36 часов), это и является компенсацией за отработанные часы нагрузки.

Права ли администрация?
Может быть это дискриминация?

[Ионыч]

krolikov, может да, а может нет. может вас разводят, а может вы плодитесь - это как посмотреть...

[profsvoboda]

смотря какие условия труда, и переработка невозможна без вашего согласия или заявления

лично считаю, что даже при этом заявление работника с просьбой предоставить возможность выполнять работу
такую же, как предоставляют тругим - уравнивает работников в предоставлении такой возможности,
а преимущество кому-либо или ущемление кого-либо вне зависимости от их деловых качеств - является дискриминацией.

[E.V.]

В организации действует инструкция о дополнительной оплате труда инженерам за часы учебной нагрузки. То есть, если инженер проводит обучение группы, значит он получает доплату 50 рублей за каждый час обучения. Но действие этой инструкции не распространяется на инженеров с графиком работы по 36 часов в неделю.

Многое зависит от формулировок. По возможности сообщите точный текст инструкции.

[krolikov]

Для Profsvoboda- работодатель изначально поставил меня в такое положение и изменять мне условия не собирается. Хотя наверно мог бы предупредить за 2 месяца и обязать работать по 40 часов. Думаю, что это некий способ сэкономить на выплатах.

Для E.V -текст инструкции:
ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ. Инструкция определяет порядок дополнительной оплаты труда инженерам работающим по графикам №№....., за часы учебной нагрузки и используется учебными отделами. (Моего графика здесь нет)
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. Настоящая инструкция разработана с целью повышения качества обучения, заинтересованности и достижения максимальной активности инженеров в решении задач развития учебно-материальной базы учебных лабораторий, разработки методических материалов и обучения персонала.
ПОРЯДОК ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА ИНЖЕНЕРАМ ЗА ЧАСЫ УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ. Здесь написано много. Но суть в том, что Отдел планирует и учитывает учебную нагрузку инженеров. Бюро организации труда и заработной платы на основании отчетных документов Отдела, производит вычисления и формирует сводную ведомость. Бухгалтерия на основании сводной ведомости производит выплату.

[E.V.]

Может быть это дискриминация?

Может. Но наверняка сказать сложно. Желательно посмотреть другие документы работодателя по оплате труда: штатное расписание, положение об оплате труда, полный текст инструкции и пр. Если Вы хотите побороться за доплату, соберите копии документов и покажите их реальному юристу.

[krolikov]

Спасибо за ответы.