Сообщений в теме: 2

[203lab]

Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, разобраться.
В суде ответчиком по делу о взыскании заработной платы заявлено ходатайство о пропуске срока исковой давности. Восстановить срок истец не просил, т.к. не уволен (продолжает работать), но заработная плата не начислена!
В соответствии с п.56 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении суда Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63) При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
В следующем судебном заседании суд будет решать вопрос о пропуске срока.
Как можно решить вопрос в пользу истца и аргументировать так, чтоб и по не начисленной заработной плате судья не отказал.
Или же нет никаких возможностей?

[nick_ruller]

но заработная плата не начислена!

Что значит не начислена?

[Shu]

Что значит не начислена?

формально: отсутствует в расчетной ведомости, расчетном листке. или других документах. видел как признавали зарплату начисленной, потому что она была в 2-НДФЛ.

Как можно решить вопрос в пользу истца

почитайте ст. 392 ТК РФ и подумайте над тем, в какой момент работник узнает (должен узнать), что ему заработная плата не начислена. В К+ достаточно судебной практики по этому вопросу по ссылке с п. 56 ППВС № 2.