Бабушка намерена уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. Родлители ребенка отпуск не используют. В отделе кадров отказываются принять её заявление на отпуск. Руководитель предприятия предоставить отпуск отказывается. Имеет право, направив свое заявление работодателю по почте, бабушка уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет без согласия работодателя? Будет считатся не выход на работу бабушки с даты, указанной в заявлении, без приказа руководителя, прогулом?
|
|
||
|
|
||
Уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет без согласия работодателя
Автор злобный бурбулятор, 10 Aug 2012 16:34
отпуск по уходу за ребенком д
Сообщений в теме: 2
#2
Отправлено 10 August 2012 - 16:58
злобный бурбулятор, я думаю нет. представление такого отпуска - это обязанность работодателя, а не право.
важно представить работодателю документы, подтверждающие что родители отпуск не используют вместе с заявлением. проявить добросовестность, чтобы по Пленуму № 2 не отказали в иске о восстановлении на работе как недобросовестному злодею.
есть вариант. направить заявление. получить отказ или бездействие. потом обжаловать это все в ГИТ или прокуратуру или в суд.
важно представить работодателю документы, подтверждающие что родители отпуск не используют вместе с заявлением. проявить добросовестность, чтобы по Пленуму № 2 не отказали в иске о восстановлении на работе как недобросовестному злодею.
есть вариант. направить заявление. получить отказ или бездействие. потом обжаловать это все в ГИТ или прокуратуру или в суд.
#3
Отправлено 10 August 2012 - 18:12
В том-то и дело, что письменного отказа не будет, а обжаловать бездействие не получится, так как не скем сидеть с ребенком.
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
