Сообщений в теме: 7

[Elka003]

День добрый!Прошу Вашей помощи!!! Бюджетное учреждение- хотим взять по совместительству на 0,9 ставки сотрудницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком Вроде как Законом не запрещено? А возможно ли будет этой сотруднице, так же на условиях неполного рабочего дня выйти и по месту своей основной работы, не увольняясь у нас? То есть, получать пособие по уходу за ребенком, работать по совместительству на 0,9 ставки и работать по основному месту работы на условиях неполного рабочего дня. Спасибо! Ольга.

[Elka003]

Пожалуйстааааа!!! Ответьте кто-нибудь!!

[Elka003]

очень нужно!!!

Сообщение отредактировал Elka003: 13 August 2012 - 12:37

[andrewgross]

Законом не запрещено, но больше 0,5 ставки совместитель может работать только тогда, когда он свободен от основной работы.
Как только она выходит на основную работу, ваши 0,9 должны быть урезаны до 0,5.

[Elka003]

спасибо..((( и это никак не обойти? У девушки еще очень мал ребенок чтобы работать по полной, но работа творческая (основная - радио, совмест.- досуговые мероприятия) И то и другое подразумевает основную подготовку на дому. Мы очень заинтересованы, чтобы она у нас работала на мероприятиях, но и радио просит выйти на неполный день... может посоветуете еще что либо?

[andrewgross]

^{Советую: не зацикливайтесь на цифре. Какая вам разница, 0,9 или 0,5?}

[Elka003]

понятно, но хотелось бы, учитывая низкие зарплаты в бюджете, принять на максимум, и все равно придется доплачивать, но менее проблематично, а если оставив 0,5 ст вакансии, во первых нужно подать сведения в центр занятости и т д..

[andrewgross]

А во-вторых? Принять на максимум надолго не можете, я выше написал почему (ст. 284 ТК РФ).