Здравствуйте. Я работаю в МБУ Гортранс оператором управления пассажирским транспортом 1 год и 3 месяца. Официальное трудоустройство, соц. пакет, все по правилам. У нас есть 2 пульта, различные принципом работы, кол-вом работы и т.д. То есть у нас ЦДС (автобусники) и ГЭТ (трамваи и троллейбусы). Новые диспетчера работают на подмене, 2/2, а у тех, кто работает за СВОИМ пультом, - сутки ч/з трое. При увольнении суточного диспетчера (у нас больше половины кадров - пенсионеры) самая "старая" подмена садится вместо уволенного. Сейчас я нахожусь самой первой на очереди и совсем скоро суточный диспетчер уходит на пенсию и освобождает мне пульт. Но под самый конец (со 2 сентября я должна сесть на сутки) появилась проблема. Из декрета выходит диспетчер с ЦДС и девушке, работающей вместо нее, остается без стола. А устроена она была раньше меня и по блату, ведь она - дочка главного бухгалтера: сразу на сутки за пульт в автобусы, где намного легче, чем в ГЭТ. Теперь мои надежды на пульт под угрозой. И обидно, ведь я больше года бегала по разным пультам на подмене, столько перерабатывала, чтобы выработать норму часов, а какая-то доченьке, простите, *опу лижут, лишь бы она на сутках была. Имеют ли они право садить ее за МОЙ пульт?
|
|
||
|
|
||
Сообщений в теме: 7
#2
Отправлено 15 August 2012 - 17:59
Увы вам... У вас нет законного преимущества для работы за желаемым вами пультом. Пульт не ВАШ, работодатель сам решит, кого туда "садить".
Здравствуйте. Я работаю в МБУ Гортранс оператором управления пассажирским транспортом 1 год и 3 месяца. Официальное трудоустройство, соц. пакет, все по правилам. У нас есть 2 пульта, различные принципом работы, кол-вом работы и т.д. То есть у нас ЦДС (автобусники) и ГЭТ (трамваи и троллейбусы). Новые диспетчера работают на подмене, 2/2, а у тех, кто работает за СВОИМ пультом, - сутки ч/з трое. При увольнении суточного диспетчера (у нас больше половины кадров - пенсионеры) самая "старая" подмена садится вместо уволенного. Сейчас я нахожусь самой первой на очереди и совсем скоро суточный диспетчер уходит на пенсию и освобождает мне пульт. Но под самый конец (со 2 сентября я должна сесть на сутки) появилась проблема. Из декрета выходит диспетчер с ЦДС и девушке, работающей вместо нее, остается без стола. А устроена она была раньше меня и по блату, ведь она - дочка главного бухгалтера: сразу на сутки за пульт в автобусы, где намного легче, чем в ГЭТ. Теперь мои надежды на пульт под угрозой. И обидно, ведь я больше года бегала по разным пультам на подмене, столько перерабатывала, чтобы выработать норму часов, а какая-то доченьке, простите, *опу лижут, лишь бы она на сутках была. Имеют ли они право садить ее за МОЙ пульт?
#3
Отправлено 16 August 2012 - 00:58
У нас абсолютно разные принципы работы (чтобы ее перевести из ЦДС в ГЭТ, нужно тражировать 100 часов) и соответственно, разные очереди.
#4
Отправлено 16 August 2012 - 08:10
У нас абсолютно разные принципы работы (чтобы ее перевести из ЦДС в ГЭТ, нужно тражировать 100 часов) и соответственно, разные очереди.
#5
Отправлено 16 August 2012 - 11:29
Работодатель сам определяет, кого и куда переводить, перемещать, назначать.
#6
Отправлено 16 August 2012 - 19:02
Ладно. Нашу работу Вам не понять. У нас никогда не переводят из ЦДС в ГЭТ.
#7
Отправлено 16 August 2012 - 19:22
Зачем обижаетесь? Вам все правильно ответили, вот если бы Ваша работа как то регламентировалась, каким-либо документом, могли бы и побороться за свои права, а так как сделает РД так и будет..Ладно. Нашу работу Вам не понять. У нас никогда не переводят из ЦДС в ГЭТ.
#8
Отправлено 17 August 2012 - 12:36
Все бывает впервые, работодатель может создать прецедент.Ладно. Нашу работу Вам не понять. У нас никогда не переводят из ЦДС в ГЭТ.
И потом, вам рано грустить: намерения ненаказуемы и не всегда реализовываются. А вот когда посадят дочь главбуха на автобусный пульт, тогда и будете возмущаться и искать справедливость.
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
