В теме одно сообщение

[Т.о.р.р.и]

Здравствуйте, сложилась сложная ситуэйшн. Кассир не закрыл смену,- нарушив ДИ, вечером ушла с работы.Утром- недостача 60т.р. На работу на след.день не вышла, сейчас на б\листе. Хотели применить дисцип.взыскание и уволить. но она принесла справку- беременна. Уволить по ст. утрата доверия, -но она беременная, а ТК говорит, что беременную можно уволить только при ликвидации. Что делать? К кассе её допустить никак низзя, может рискнуть уволить? Или суд все же восстановит? Поделитесь опытом по этому вопросу, плиз. Суд встанет на сторрону беременной? Может еще какие мнения будут.? Она беременная не первый раз, раньше делала аборты и сейчас её ребенек наверно не нужен, скорее всего сделает аборт. Но срок применения дисцип.взыскания ограничен-1 мес.

[andrewgross]

Беременным все на работе можно, а работодателю против беременных ничего нельзя.
Можете только привлечь ее материальной отвественности. Уволить не можете, а уволите - только проблем себе наживете.