Сообщений в теме: 15

[Павел92]

Доброго времени суток! Сам я Студент еще.. летом устроился на подработку в одну из сетей супермаркетов(не официально, т.е. без записи в трудовую).
Отработал полтора месяца, и когда наступило время увольняться Мне сказали, что по закону я должен написать заявление и ОТРАБОТАТЬ ЕЩЕ 3 ДНЯ, и разъяснили, что если их не отработаю, то за половину месяца зарплату я не получу.
От сюда назрели вопросы, на которые, надеюсь получить ответы:
1. Могу ли я НЕ отрабатывать эти 3 дня?
2. Если все же нужно работать, то обязательно ли работать ТОЛЬКО в свои рабочие дни? (могу ли я в счет этих трех дней работать в другой смене)?
3. Если все же я могу не отрабатывать эти три дня (так как я устроен на работу НЕ официально), имеет ли право работодатель лишать меня зарплаты за половину месяца, которые я отработал?
ЗАРАНЕЕ СПАСИБО!!!

[seregaohotnik]

Не официально - это как? Трудовой договор я так понимаю, с Вами не заключали?
Если Вы не трудоустроены, то как вы можете увольняться?

[Павел92]

Да, трудовой договор я не заполнял!Но числюсь как сотрудник

[seregaohotnik]

Да, трудовой договор я не заполнял!Но числюсь как сотрудник

С чего Вы это взяли?

[Павел92]

Ну зарплату за 1й месяц же я получил как все

[seregaohotnik]

Как все - это как? Расчетный листок выдали?
Всеравно с Вами должны были заключить трудовой договор, скорее всего срочный, один экземпляр вручить Вам, издать Приказ о приеме, с которым Вас также должны были ознакомить и т.д.


"что по закону я должен написать заявление и ОТРАБОТАТЬ ЕЩЕ 3 ДНЯ, и разъяснили, что если их не отработаю, то за половину месяца зарплату я не получу." - такого закона нет

Сообщение отредактировал seregaohotnik: 20 August 2012 - 18:52

[Павел92]

Договора не было!Нет, зарплату я получил не по расчетному листу! Мы немного отошли от темы.. Могу ли я отказаться отрабатывать 3 дня, и при этом ПОЛУЧИТЬ зарплату за половину месяца?

[seregaohotnik]

что по закону я должен написать заявление и ОТРАБОТАТЬ ЕЩЕ 3 ДНЯ, и разъяснили, что если их не отработаю, то за половину месяца зарплату я не получу.

нет такого закона

[Павел92]

"что по закону я должен написать заявление и ОТРАБОТАТЬ ЕЩЕ 3 ДНЯ, и разъяснили, что если их не отработаю, то за половину месяца зарплату я не получу." - такого закона нет

Мне не сказали напрямую что я не получу зарплату, мне просто дали понять, что если я откажусь отработать эти дни, то они не согласятся оплатить мне эти пол месяца

В общем я так понимаю, что 3 дня я все таки должен отработать...спорить с начальством-хуже будет

Сообщение отредактировал Павел92: 20 August 2012 - 19:00

[seregaohotnik]

Это уже твой выбор, по трудовому законодательству при увольнении по собственному желанию работник должен предупредить работадателя за две недели до предполагаемой даты увольнения.

[Santic]

Павел92,
У Вас есть два варианта действий:
1. Выполнить требования руководства и надеяться, что и они выполнят свои обещания заплатить . Три дня тут, кстати, вполне обоснованны, т.к. Руководство исходит из правил увольнения на испытательном сроке.

2. Забить на требования и вероятнее всего пролететь с зарплатой.

В том случае, если пойдете по первому пути, есть риск того, что не оплатят... Тогда нужно запастись доказательствами того, что действительно работали и заявление за три дня подавали и гипотетически возможно признать наличие трудовых отношений. Но это в суде уже.

[seregaohotnik]

Santic(Душечка), я так понимаю трудовой договор не был вообще заключен, разве здесь может быть уместен испытательный срок?
Павел92, я думаю Вам стоит рискнуть и пойти по первому пути, предложенному Santic, деньги за полмесяца работы на дороге не валяются, к тому же 3 дня не так уж и много, хотя гарантийникаких нет!

[Павел92]

Спасибо всем за ответы! К вашему мнению прислушался, и решил все же отработать эти 3 дня!

[Santic]

seregaohotnik,
Ну так Вы говорите о 14 днях предупреждения при заключенном ТД. Тут же работодатель продвинут, тд не заключает, но об испытании и сроках предупреждения об увольнении на испытании помнит)

[протон]

Три дня тут, кстати, вполне обоснованны, т.к. Руководство исходит из правил увольнения на испытательном сроке.

Santic(Душечка), я так понимаю трудовой договор не был вообще заключен, разве здесь может быть уместен испытательный срок?

seregaohotnik,
Ну так Вы говорите о 14 днях предупреждения при заключенном ТД. Тут же работодатель продвинут, тд не заключает, но об испытании и сроках предупреждения об увольнении на испытании помнит)

Что-то не пойму я Вас, Santic.
РД не оформляет ТД в письменной форме. В этом случае два варианта
1.Трудовые отношения доказать возможно. Тогда увольнение обычное, с предупреждением в 2 недели, поскольку соглашения об испытании нет.
2.Трудовые отношения не доказаны, соответственно, все рассуждения об увольнении по СЖ отпадают.

Трёх дней предупреждения нет ни в том, ни в другом случае.

[Santic]

протон,
Мой ответ был исключительно на реплику seregaohotnik, о том, что предупреждения бывают двухнедельными.
Это неверно, при определенных условиях они могут быть и трехдневными.
Ноги в ситуации, когда просят отработать именно три дня, растут именно из испытания.

Сообщение отредактировал Santic: 28 August 2012 - 01:01