Сообщений в теме: 3

[AdrianoNesta]

Коллективным договором организации уже длительный период предусмотрено, что её работникам ежегодно предоставляется три дополнительных дня за работу, не обусловенную трудовым договором/должностными обязанностями (работники против такого не было, специфика учреждения). Возникла ситуация, когда проверяющий орган задал вопрос:
- а на основании чего вы предоставляете отпуск? За подобное у нас предусмотрены дополнительные выплаты, но не выходные дни!
и порекомендовал исправить данное положение в коллективном договоре в кратчайшие сроки.
Проблема в том, что финансирования на эти 3 дня взять неоткуда, необходимо как-то сохранить эти самые три несчастных дня, чтобы не возникало переплат.
Рабочий день - нормированный, вредных/опасных условий труда нет.
Возможно ли оформить их работу, не обусловленную ТД, как сверхурочную и использовать статью 152 ТК РФ для получения необходимых трёх дней?
Если возможно, то как - хотя бы примерный план.
Сам уже голову сломал и под конец рабочего дня мысли не идут(

[andrewgross]

Возможно ли оформить их работу, не обусловленную ТД, как сверхурочную и использовать статью 152 ТК РФ для получения необходимых трёх дней?
Если возможно, то как - хотя бы примерный план.
Сам уже голову сломал и под конец рабочего дня мысли не идут(

Надзорный орган прав. В лоб, напрямую, вам не удастся закрепить связь допотпуска и и посторонней работы, ТК запрещает.

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.



Можете просто установить работникам в трудовых договорах отпуск не 28, а 31 день без объяснения причин, ТК это позволяет, а про налоги ничего не скажу, не уверен в отнесении этих доплнительных дней на ФОТ.

[Сатир]

про налоги

п. 24 ст. 270 НК

Вот только строго по букве ТК отпуск должен быть дополнительным.

[AdrianoNesta]

andrewgross, от них никто не требует.
Деятельность данного учреждения специфична и требует определенных земельных работ в определенные сезоны. Но оно является педагогическим.
Кроме того, данное учреждение является бюджетным, то есть просто вписать ещё три дня без обоснования - финансы на это дело выделены не будут.
А работники также хотят получать эти три дня к отпуску.