Сообщений в теме: 7

[Galina 71]

Работодатель считает работу, которую я выполняю 2 года вакантной должностью. Сократил эту должность в штатном расписании в период моего отпуска. После отпуска уведомил меня о сокращении вакантной должности. Прав ли работодатель? Может ли должность считаться вакантной и отменить поручение этой работы по ст.60.2 ТК РФ, предупредив работника за 3 дня?

[протон]

Galina 71, давайте начнём с трудового договора. Кем Вы работаете по ТД?
Почему Вы, фактически, выполняли другую работу в течение 2-х лет, если я правильно Вас понял?

Сообщение отредактировал протон: 10 September 2012 - 21:07

[Galina 71]

Galina 71, давайте начнём с трудового договора. Кем Вы работаете по ТД?
Почему Вы, фактически, выполняли другую работу в течение 2-х лет, если я правильно Вас понял?

По трудовому договору работа была педагог доп. образования, 2 года работала воспитателем группы продл. дня.а воспитателей в школе 4 чел. Я не могу понять и работодатель .вводит меня в заблуждение.Работу я выполнялаи одну и плюс воспитателя ГПД. Если не понятно что-то спрашивайте, я поясню.

[andrewgross]

Если вы заключили трудовой договор на должность педагог дополнительного образования, то вы должны по ней и работать. Работодатель по причине увольнения воспитателя группы продленного дня мог поручить вам, с вашего согласия, дополнительную работу по вакантной (незаполненной работником) должности воспитателя продленки без освобождения вас от основной работы. Работа при совмещении должностей происходит в пределах установленного рабочего дня.
Образно говоря, вы сидели на двух стульях, основном и приставном. Теперь, пользуясь своим правом, работодатель должность воспитателя продленки сократил, вас, в соответствии с ТК, уведомил о прекращении работы, выполняемой в порядке совмещения должностей (приставной стул из-под вас убрал).
Ваши права не нарушены, продолжайте работу по должности педагога дополнительного образования.
Должность воспитателя продленки, если на нее никто не был принят, а вас или кого-то другого на нее не переводили, оставалась эти годы вакантной.

Сообщение отредактировал andrewgross: 12 September 2012 - 12:05

[Galina 71]

Галина Седых (Мартынова)


09:46

ПРИКАЗ дословно " О возложении обязанностей по вакантной должности воспитателя ГПД. ПРИКАЗЫВАЮ.
Временно возложить обязанности по вакантной должности воспитателя-0,5 ставки на ФИО (меня), педагога доп. образования, с её согласия, с 01.12.2010г, с оплатой труда по НСОТ. 2.Установить доплату за расширение зоны обслуживания 100%, от занимаемой должности воспитателя." Далее стоит под. директора и моя "с приказом ознакомлен" согласия не отражено, оно было в заявлении, но что я писала и в одном экз. я не помню.

ст. 60.2 ТК закрепляет отражение СРОКА выполнения совмещения должностей. Нигде срок не указан. Я понимаю, что в одностороннем порядке можно прекратить работу только до истечения СРОКА. Если нет срока, то необходимо соблюдать при сокращении ст. 180 ТК. Если не так, то как понимать, что о пед.нагрузке пед. работники предупреждаются до ухода в отпуск, а не по выходе из него.

[andrewgross]

Неправильно понимаете. При бессрочном совмещении должностей работодатель в силу закона имеет право отменить совмещение (по вашему приказу - исполнение обязанностей) и доплату за этот труд, предупредив вас за три дня (что он и сделал). Ну а снова пустую клетку он вправе сократить (что опять таки сделал), но вас уже это никаким краем не касается.
Нарушений не вижу.

[Galina 71]

Неправильно понимаете. При бессрочном совмещении должностей работодатель в силу закона имеет право отменить совмещение (по вашему приказу - исполнение обязанностей) и доплату за этот труд, предупредив вас за три дня (что он и сделал). Ну а снова пустую клетку он вправе сократить (что опять таки сделал), но вас уже это никаким краем не касается.
Нарушений не вижу.

Перейдите, пожалуйста, к вопросу Наличие справки об отсутствии судимости. там я более подробно описала всю ситуацию.Спасибо.

[Galina 71]

Работа при совмещении должностей происходит в пределах установленного рабочего дня.
Вот от сюда поподробней.
Если норма часов по договору 4 часа, а воспитателя ГПД 30 часов, характер работы разный по разным классам,то как можно совмещать работу?