Здравствуйте. Устроилась на работу, выдали контракт - в нем размер оклада (целиком белый, размер как договаривались) даты выплаты зп и аванса и пункт о том что раз в месяц выпускается приказ, в котором подтверждается или изменяется размер оклада работника по результатам труда за месяц. Я овца уже подписала( Что за ерунда? Неужто правда работодатель может изменить оклад в одностороннем порядке, просто ознакомив с приказом?
Спасибо заранее за ответ
|
|
||
|
|
||
Сообщений в теме: 10
#2
Отправлено 11 September 2012 - 23:05
Оклад в трудовом договоре указывается в соответствии со штатным расписанием. Изменение сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон и только в письменном виде (ст. 72 ТК). Поэтому в одностороннем порядке изменить оклад (даже в сторону увеличения, исключение составляет индексация) работодатель не имеет права.
#3
Отправлено 11 September 2012 - 23:09
Спасибо большое за ответ, то есть эта строка не имеет юридической силы как противоречащая ТК РФ? А если работодатель будет настаивать на подписании приказа, что делать - идти в трудовую? Спасибо заранее за ответ
#4
Отправлено 11 September 2012 - 23:17
Ваша подпись в приказе означает лишь то, что Вы с ним ознакомились (если, конечно, формулировка "с приказом ознакомлен", внимательно читайте текст документа), а не согласие на изменение размера оплаты труда. А что делать зависит от того, планируете ли Вы продолжать работу в данной организации и добиваться обещанной зарплаты, или уйти, хлопнув дверью?
#5
Отправлено 11 September 2012 - 23:29
Ваша подпись в приказе означает лишь то, что Вы с ним ознакомились (если, конечно, формулировка "с приказом ознакомлен", внимательно читайте текст документа), а не согласие на изменение размера оплаты труда. А что делать зависит от того, планируете ли Вы продолжать работу в данной организации и добиваться обещанной зарплаты, или уйти, хлопнув дверью?
То есть работодатель в принципе вправе изменить оклад а я уже могу соглашаться или нет?
#6
Отправлено 11 September 2012 - 23:44
Да. Право работодателя (я так понимаю, Вы не из бюджетной сферы
устанавливать систему оплаты труда. Но он обязан уведомить Вас об этом за 2 месяца. А Ваше право согласиться или нет.
устанавливать систему оплаты труда. Но он обязан уведомить Вас об этом за 2 месяца. А Ваше право согласиться или нет.
#7
Отправлено 12 September 2012 - 05:25
Не уверена, но если оклад прописан в договоре то его изменение фиксируется в доп. соглашении - как изменение условий договора, а приказ может быть только мотивом для заключения доп. соглашения. По ТК изменение условий ТД - только с обоих сторон, и совешенно согласна с Наталья Радиковна, вас должны предупредить, и вы имеете право на выбор подписать или нет.
#8
Отправлено 12 September 2012 - 06:27
Не совсем так - изменить в одностороннем порядке работодатель может только при наличии организационных или технологических изменений, которые не позволяют сохранить прежние условия ТД.Но он обязан уведомить Вас об этом за 2 месяца. А Ваше право согласиться или нет.
#9
Отправлено 12 September 2012 - 10:43
Спасибо всем за ответы, те эта фраза в договоре ничего не значит и меня в любом случае должны будут предупредить об изменении оклада за два месяца? И если меня не устроит то выход один увольнятся?
#10
Отправлено 12 September 2012 - 14:23
А зачем вам увольняться? Как уже писалось - изменение условий трудового договора возможно только по взаимному согласию а в одностороннем порядке только при определённых, особых условиях. Если вам изменят оклад по приказу, то вам решать - или в суд подавать (но только в течении 3-х месяцев - потом уже нельзя - таков срок обращения в суд т.е. больше трёх месяцев не отсудите), или соглашаться.И если меня не устроит то выход один увольнятся?
А предупреждать должны за два месяца.
Но всё таки подумайте - у работодателя то же есть свои проблемы. Если увидите что он не борзеет и не только понижает, но и повышает оклад по объективным причинам - то почему бы не согласиться на такие колебания зарплаты?
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
