Сообщений в теме: 7

[revellies]

Доброго времени суток!
Интересует сразу 2 вопроса. А именно в силе ли ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 25 октября 1974 г. N 298/П-22. Если да, то в списке имеется:
Работники, непосредственно занятые на установках рентгеноспектрального, рентгеноструктурного анализа, промышленной рентгенографии, и контроле растров рентгеновских решеток и полагается дополнительный отпуск в 18 дней и 5 часовой рабочий день как понимаю. По факту имеется 6 и 6 часовой день. Хотелось бы узнать как в этом случае поступить работнику, как понимаю нужно провести аттестацию рабочего места и сможет ли это повлиять на работодателя?
И, второй вопрос. Может работник разбив отпуск с обязательной 14 дневной одной из частей, остаток отпуска разбить без выходных, т.е. 14 каледарных дней, но с понедельника по пятницу и следующая неделя также?
С уважением к сообществу и заранее спасибо за консультацию.

Сообщение отредактировал revellies: 07 September 2012 - 15:15

[Aisidora]

В связи с изменением Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ определения порядка установления минимальной продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальных размеров повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и изданием Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 Постановление от 25.10.1974 г. № 298/П-22 не применяется, поскольку противоречит Трудовому кодексу РФ (Определение Верховного Суда РФ от 04.04.2012 N АКПИ12-317).

[revellies]

В связи с изменением Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ определения порядка установления минимальной продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальных размеров повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и изданием Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 Постановление от 25.10.1974 г. № 298/П-22 не применяется, поскольку противоречит Трудовому кодексу РФ (Определение Верховного Суда РФ от 04.04.2012 N АКПИ12-317).

Как понимаю этот документ, текст ниже... что-то совсем не понятно, т.е. перечня нету и все расплывчато, что считать вредным, т.е. характер вредности определяет аттестация рабочего места. И еще насерфил http://www.referent....П-22 &summary=2 и значится, как действующий.


Определением Верховного Суда РФ от 04.04.2012 № АКПИ12-317 определена позиция Верховного суда по правомерности применения нормативных правовых актов, регламентирующих установление сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

В определении, в частности, отмечается:
Трудовой кодекс Российской Федерации, введенный в действие с 1 февраля 2002 года, в части первой статьи 423 устанавливает, что впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с данным Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат Кодексу. Согласно статье 219 Трудового кодекса Российской Федерации каждый работник имеет право на компенсации, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Часть вторая статьи 117 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции, действовавшей до 7 октября 2006 г., устанавливала, что перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Поскольку Правительство Российской Федерации не определяло такие перечни, то в силу части второй статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации применялись перечни, утвержденные постановлениями Госкомтруда СССР и ВЦСПС. Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ внесены изменения в часть вторую статьи 117, в соответствии с которыми минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, устанавливаются также минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения (часть вторая статьи 147).
Таким образом, федеральным законодателем Правительству Российской Федерации были делегированы полномочия по определению порядка установления минимальной продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальных размеров повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения. Во исполнение требований федерального законодателя Правительство Российской Федерации 20 ноября 2008 г. издало постановление N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда". Названное Постановление установило работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест, следующие компенсации: сокращенную продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней; повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. В связи с изменением федеральным законодателем определения порядка установления минимальной продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальных размеров повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, вышеназванные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, устанавливающие перечни указанных работ, не применяются, поскольку противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации и являются недействующими.
В зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации поручено установить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций. Отсутствие вышеназванного нормативного правового акта федерального органа исполнительной власти не является препятствием для установления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, а также сокращенной продолжительности рабочего времени работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Сообщение отредактировал revellies: 07 September 2012 - 15:31

[Aisidora]

Что касается отпуска, то по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом как минимум одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней. Ключевыми словами являются слова "по соглашению между работником и работодателем". Таким образом, разделение отпуска на части производится только по соглашению сторон, причем как на 14 календарных дней, так и на более дробные части. Что касается предоставления отпуска работнику в период с понедельника по пятницу, то можно отметить, что данный вариант допускается ТК РФ, так как речь идет о пяти календарных днях.

Из Определения Верховного Суда РФ от 04.04.2012 № АКПИ12-317 "В связи с изменением федеральным законодателем определения порядка установления минимальной продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальных размеров повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, вышеназванные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, устанавливающие перечни указанных работ, не применяются, поскольку противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации и являются недействующими."

[Капитон]

Что касается предоставления отпуска работнику в период с понедельника по пятницу, то можно отметить, что данный вариант допускается ТК РФ, так как речь идет о пяти календарных днях.

а вот это я бы вычеркнул, т.к. ни один нормальный работодатель не примет это

[Aisidora]

а вот это я бы вычеркнул, т.к. ни один нормальный работодатель не примет это

Еще раз повторюсь.ТК не запрещает предоставлять отпуск в пять календарных дней. Все зависит от договоренностей с работодателем.

[tushkoff]

Всем привет! сам юрист ДТПшник, в трудовом не силен. Подскажите, кто знает. Жена у меня врач психиатр О_о. собирается в декрет. согласно ст. 260 ТК РФ "перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя." кроме того, согласно Постановления Правительства РФ от 6 июня 2013 г. N 482, ей полагается дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 35 календарных дней + 8 за районный коэффициент. итого в год 61 день. может ли она потребовать предоставить ей весь отпуск 61 день перед декретным отпуском? или только предусмотренный ТК РФ 28 дней? работодатель сказал, что может дать ей только 14 дополнительных дней, в соответствии с ее выработкой после предыдущего отпуска (была в октябре 2013)

[andrewgross]

tushkoff, привет!
Ваша супруга имеет право перед отпуском по БиР получить ежегодный оплачиваемый отпуск, даже т.с. "авансом", за будущий период.
Ей перед отпуском по БиР можно использовать ежегодный отпуск 28 дней и 8 дней за работу в местности, в которой установлен РК.
Что касается дополнительного оплачиваемого отпуска, работодатель прав: на основании части третьей ст. 121 ТК

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Работодатель должен сосчитать, сколько времени в очередном рабочем году, за который работница берет ежегодный отпуск (или от другой точки отсчета), она проработала во вредных условиях и предоставить этот дополнительный отпуск не авансом, а только за фактически отработанное время.

Сообщение отредактировал andrewgross: 31 January 2014 - 14:14