Сообщений в теме: 4

[lena777]

Здравствуйте

Не успела я удивится тексту трудового договора (все-таки подписала), как выяснилось что работодатель подписывать его не торопится. А время идет

Ведь без договора получается я и не работаю вовсе? Есть ли какое то указание что договор выдать должны? Как мне доказать что я работала если договор не дадут?

Что то я совсем запуталась. Спасибо

[odysseus]

Здравствуйте

Не успела я удивится тексту трудового договора (все-таки подписала), как выяснилось что работодатель подписывать его не торопится. А время идет

Ведь без договора получается я и не работаю вовсе? Есть ли какое то указание что договор выдать должны? Как мне доказать что я работала если договор не дадут?

Что то я совсем запуталась. Спасибо

Договор "выдать" должен, так как это предусмотрено тК РФ - ст.67 договор подписывается в 2-х экземпляров - один работнику, другой работодателю.

Даже если договора нет у вас на руках, это не значит что нет трудовых отношений. Ст.16 ТК РФ - трудовые отношения имеют место даже если труд.договор не офрмлен но работодатель фактически допустил физ.лицо к работе.

Требуйте свой экземпляр трудового договора.

Сообщение отредактировал odysseus: 15 September 2012 - 05:01

[rty]

Как мне доказать что я работала если договор не дадут?

Собирайте доказательства того, что вы работали у данного работодателя делайте копии бумаг, узнавайте кто мог бы быть свидетелем, узнавайте информацию, которую могут знать только работники и т.д.

[odysseus]

Основной вопрос чего де.факто хочет добиться работник в данной ситуации и как долго он уже состоит в трудовых отношениях с данным работодателем и как долго еще планирует состоять. Принимая во внимание, что мы живем в России, можно сказать что ничего путного из сотрудничества с работодателем который уже изначально нарушает права работника не может получится и в итоге. Поэтому, тут либо верить работодателю на слово (в его честность) либо искать нового. Вот если второй вариант избирет автор, то да - тут лучше собрать документальные подтверждения юридической связи между работником и работодателем, чтобы через суд в последствии восстановить нарушенные права - получить запись в трудовую книжку, получить оплату труда, различные компенсации, подтвердить трудовой стаж, получить отчисления в Пенс.фонд и т.д. А вот если работник уходить не планирует а работодатель упрется рогом и юридически не закрепит труд.отношения то тут кроме психологических убеждений в неправоте такого работодателя далеко не уйдешь, напишешь жалобу в труд.инспекцию, в суд и потом будешь с неврозом, так как спокойно работать у лица которое на тебя зуб точит мало кому удается. У меня один знакомый был тот внес запись работнику в труд.книжку "Уволен за хонический алкоголизм и халатное отношение к работе". В итоге - штраф около 2 тыр.рублей, судебным решением - внести запись другую в труд.книжку и кажется вред моральный 2-3 тыс. Работодатель около 5 тыс.затраты понес зато морально удовлетворен что работнику бывшему гадость сделал. А вот работник чтобы с такой книжкой не позориться вынужден был новую завести, в итоге как его права нарушены были так и по факту остались.

Сообщение отредактировал odysseus: 15 September 2012 - 14:02

[rty]

Работодатель около 5 тыс.затраты понес зато морально удовлетворен что работнику бывшему гадость сделал.

Основная проблемма в том, что у нас работодатель можем многократно нарушать законодательство, а система никак на это не реагирует, хотя два нарушения и возможна дисквалификация.