В теме одно сообщение

[znpo2]

Возникла необходимость обратиться в суд на работодателя по поводу увольнения и изменения формулировки в трудовой книжке. Уволена по статье 71 (неудовлетворительные результаты испытания). На мой запрос о предоставлении документов, подтверждающих обоснованность увольнения никаких документов, позволяющих оценить результаты моей работы не представлено. Ни одной подписи руководителя на документах, ни моей об ознакомлении с ними.
В трудовую вкатали статью 71 с формулировкой.
Хочу оспорить с восстановлением и увольнением по соглашению сторон.
Но вот загвоздка.
Компания (ЗАО) зарегистрирована в г. Екатеринбурге.
Договор заключался в г.Москве, с директором московского филиала (действует по доверенности). Местом работы указан - филиал г. Москва. В реквизитах указан работодатель - юр.лицо Екатеринбург и его печать. Подписан договор с директором московского филиала. Везде на сайте компании указано местоположение Москва с перечнем всех филиалов.
В какой суд мне обращаться? В Москву по местонахождению филиала или в Ебург?
Спасибо

[preety]

Место исполнения договора? Где прописано Ваше рабочее место - Москва? Тогда в Москве по месту нахождения филиала.
Доки, связанные с работой предоставляются работодателем в течении 3раб. дней, нет - жалоба в инспекцию по труду и прокуратуру с просьбой провести проверку данного факта.
Удачи.