Сообщений в теме: 3

[Galina 71]

Уважаемые, профессионалы, помогите разобраться какие обязательные пункты должны быть соблюдены работодателем при сокращении численности и штата сотрудников.

[andrewgross]

1. Издание приказа о сокращении должностей
2. При сокращении численности - выявление работников с иммунитетом от сокращения, работников с высокой производительностью и квалификацией для оставления на работе, при равных - выявление преимущественных прав на оставление среди сокращаемых
3. Уведомление выбранных для сокращения работниковне позднее, чем за 2 месяца до увольнения в письменном виде. При сокращении члена профсоюза - согласование увольнения с ПС за 3 месяца.
4. Неоднократное письменное предложение сокращаемым работникам другой работы, подходящей им по квалификации и состоянию здоровья, в т.ч. нижестоящих и нижеоплачиваемых должностей или письменное уведомление работников об отсутствии таковой.
5. По истечению срока предупреждения - увольнение работников с выплатой выходного пособия

Это в классическом варианте.
Как я помню, для вашего увольнения работодатель выбрал другой путь, потому процедуру сокращения не проводил и не должен был.

[протон]

2. При сокращении численности - выявление работников с иммунитетом от сокращения,

При любом сокращении

Сообщение отредактировал протон: 03 October 2012 - 14:16

[andrewgross]

2. При сокращении численности - выявление работников с иммунитетом от сокращения,

При любом сокращении

Знаю, видел, но лениво было исправлять, а для топикстартера этот аспект непринципиален: у нее иммунитета нет и ситуация не связана с сокращением (точнее, автор думает, что ее нужно было сокращать, а у работодателя другое мнение и другие действия).